二、行政罰法有關不罰、免罰與裁罰之審酌加減及擴張參考：
    （請參閱附件）

四、臺北市政府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基
    準如下表：
    （請參閱附件）

六、行為人違反勞基法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出
    於故意違反者，裁處罰鍰時，得按第四點相關項次之統一裁罰基準加
    重二分之一至一倍，但不得逾勞基法所定之最高罰鍰金額。行為人違
    反勞基法義務之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工人數、未依法
    給付之金額、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之資力
    ，致有加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法定罰
    鍰額度內裁罰，不受前揭統一裁罰基準之限制。