一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反職工福利金條例事件，依行
    政罰法之規定，及循適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，
    減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
    （請參閱附件）

三、本府處理違反職工福利金條例事件統一裁罰基準如下表：
    （請參閱附件）

四、行為人違反職工福利金條例之行為，依其性質得以故意或過失為之，
    而出於故意違反者，得依前點相關項次之統一裁罰基準裁罰加重二分
    之一至一倍，但不得逾越職工福利金條例法定之最高罰鍰金額。行為
    人違反職工福利金條例義務之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工
    人數、應受責難程度、所生影響、所得利益或受處罰者之資力等致有
    加重或減輕處罰之必要者，得於裁處書內敘明理由，於法定額度內裁
    罰，不受前點統一裁罰基準之限制。