一、臺北市政府勞動局（以下簡稱本局）為實施勞動條件檢查，特訂定本
    作業要點。

二、本局受理勞資糾紛案件類別如下：
  （一）申訴案：指勞方當事人或受勞方當事人委任（具民法委任效力者
        ）以書面、電子信件等方式具體申訴雇主有違反勞動基準法或相
        關勞動法令規定之案件。
  （二）檢舉案：指非勞方當事人（一般市民）或民意代表等以書面、電
        子信件等方式具體檢舉雇主有違反勞動基準法或相關勞動法令規
        定之案件。
  （三）調解、仲裁申請案：指依勞資爭議處理法提出調解、仲裁之案件
        。
  （四）重大勞資爭議案：指發生下列情形或顯有發生之虞者：
        1.公營、公用及交通事業或具有危險性、特殊性行業之勞資爭議
          ，有影響公眾生活或造成公共危險者。
        2.其他事業單位之勞資爭議，其爭議之勞工人數達五十人以上者
          。
        3.發生勞資爭議之事業單位，有擴及其關係企業者。
        4.其他勞資爭議有急速發展或擴大而影響社會秩序者。
    本要點所稱相關勞動法令，係指職工福利、就業服務、勞工保險及其
    他相關法令。

三、申訴案及檢舉案經本局函請雇主限期說明暨限期改善並回復本局處理
    情形後，如有下列情形之一者，得實施勞動檢查：
  （一）雇主逾期未回復者。
  （二）雇主回復之內容有違反勞動基準法或相關勞動法令規定者。
  （三）雇主回復之內容不具體者。
  （四）其他經本局認有實施勞動檢查之必要者。

四、申訴案或檢舉案於受理中經查業經本局處理完畢者，則應依本府文書
    處理實施要點限期回復申訴人或檢舉人辦理情形。

五、調解申請案如有下列情形之一者，得實施勞動檢查：
  （一）經調解不成立，且雇主有具體違反勞動基準法或相關勞動法令規
        定者。
  （二）於勞資爭議調解期間之申訴案或檢舉案，依勞資爭議處理法第十
        二條勞資爭議調解人應調查事實之規定，有關事實之釐清、調查
        結果及解決方案，應由調解人調查事實方符法制，故除有對於公
        共利益有重大影響者或有立即調查事實之必要性外，暫緩勞動檢
        查機關進行勞動檢查。
  （三）於勞資爭議調解期間之申訴案或檢舉案，依勞資爭議處理法第十
        六條勞資爭議調解委員會應指派委員調查事實之規定，有關事實
        之釐清、調查結果及解決方案，應由勞、雇、政三方組成之調解
        委員會，指派委員調查事實後，提報調解委員會方符法制，故除
        有對於公共利益有重大影響者或有立即調查事實之必要性外，暫
        緩勞動檢查機關進行勞動檢查。
  （四）其他經本局認有實施勞動檢查之必要者。

六、仲裁申請案如有下列情形之一者，得實施勞動檢查：
  （一）於勞資爭議仲裁期間之申訴案或檢舉案，依勞資爭議處理法第二
        十七條第三項、第三十三條勞資爭議獨任仲裁人應調查事實之規
        定，有關事實之釐清、調查結果及解決方案，應由獨任仲裁人調
        查事實方符法制，故除有對於公共利益有重大影響者或有立即調
        查事實之必要性外，暫緩勞動檢查機關進行勞動檢查。
  （二）於勞資爭議仲裁期間之申訴案或檢舉案，依勞資爭議處理法第三
        十三條勞資爭議仲裁委員會應指派委員調查事實之規定，有關事
        實之釐清、調查結果，應由仲裁委員會指派委員調查事實後，提
        報仲裁委員會作成仲裁判斷方符法制，故除有對於公共利益有重
        大影響者或有立即調查事實之必要性外，暫緩勞動檢查機關進行
        勞動檢查。
  （三）其他經本局認有實施勞動檢查之必要者。

七、發現有第二點所稱重大勞資爭議案，報經首長核定後，交由臺北市勞
    動檢查處派員實施檢查。

八、臺北市勞動檢查處直接受理第二點所列相關案件，應依勞動檢查法第
    三十三條規定辦理。發現事業單位有違反勞動法令情事，即依同法第
    二十五條規定辦理。