一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理違反勞資爭議處理法事件，依法
    而妥適及有效之裁處，建立執法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟
    之行政成本，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：
    （請參閱附件）

三、本府處理違反勞資爭議處理法事件統一裁罰基準如下表：
    （請參閱附件）

四、行為人違反本法義務之行為，依其性質得以故意或過失為之，而出於
    故意違反者，裁處罰鍰時，得按前點相關項次之統一裁罰基準加重二
    分之一至一倍，但不得逾本法所定之最高罰鍰金額。行為人違反本法
    之行為，如因違反法規之情節、所涉勞工人數、應受責難程度、所生
    影響、所得利益或受處罰者之資力，致有加重或減輕處罰之必要者，
    得於裁處書內敘明理由，於法定罰鍰額度內裁罰，不受前揭統一裁罰
    基準之限制。