一、臺北縣政府（以下簡稱本府）為使各級學校（以下簡稱各校）辦理教
    師敘獎有所遵循，依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第六條
    第三項規定訂定本原則。

二、各校應於敘獎事實發生後或績效評定之二個月內，召開學校教師成績
    考核委員會審議，依附表之敘獎項目、額度及人數辦理。
    前項敘獎除第三點第八款外，經校長覆核後，以校長名義發布敘獎令
    。

三、教師敘獎案件之處理原則如下：
  （一）敘獎應以主要承辦人為優先，其餘協辦、督導、幕僚及核稿等人
        員，應視實際情形審慎核議，不得遇功則比照請獎，遇過則諉無
        責任。
  （二）對職責內應辦事項績效卓著，或有特殊貢獻者，得予以敘獎。
  （三）應確實，不徇私、不主觀、不浮濫、公平審慎處理。
  （四）為求時效，應於事實發生立即辦理，除特殊正當理由外，逾期不
        再受理。
  （五）同一事項應俟全部執行完畢後，視實際情形辦理敘獎。
  （六）同一績優案件包含數種工作項目且分別適用多種獎勵項目時，擇
        優敘獎；參加活動各組比賽均獲獎時，以擇優不重複敘獎為原則
        。
  （七）全國性競賽、活動訂有獎勵規定者，依其規定辦理。
  （八）下列情形仍應以獎懲建議函報本府教育局核准後，再由各校發布
        敘獎令：
        1.一大功以上之敘獎。
        2.專案有功人員。
        3.無計畫依據或計畫中未明定敘獎額度人數者。
        4.本原則未列入事項，得視工作（活動）範圍、天數、繁鉅程度
          及表現績效等情形辦理者。
  （九）各校發布之敘獎令，應敘明法令依據，如係依據中央、本府暨所
        （附）屬機關計畫辦理者，應註明計畫名稱、發文日期字號。

四、各校如有未依規定發布敘獎令者，除撤銷敘獎令外，並追究相關人員
    責任。

五、本處理原則得視實際情形，隨時檢討修正。