第一章   總則

  本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。

  本規則所稱工友，係指本府正式編制員額之非生產性之普通工友及技術
  工友（含駕駛）。

  工友之工作項目，由本府明確規定，以資遵守。

第二章   僱用

  僱用工友，應具備條件如下：
  一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
  二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
  三、年滿十六歲以上。
  四、經醫療院所體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
  技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經
  考驗合格。

  僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件
  ，及填繳下列表件：
  一、服務志願書。
  二、履歷表二份。
  三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表
      一份。
  四、最近二寸半身相片。

第三章   服務守則

  應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認
  有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提
  出，經工友管理單位核准後，始得離去。

  上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲
  喧嘩。

  應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，
  除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

  儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親
  切接待，妥為說明，並立即通報。

  接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。

  傳遞公文對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品，
  應保管愛護，節約使用。

  同事間要和睦相處，互助合作，不得爭吵打架或謾罵威脅。

  不得洩漏本府機密。

  不得擅引外人進入本府參觀及攜帶違禁物品進入本府。

  不得從事任何破壞團體紀律及影響本府聲譽之行為。

  每日上、下班應親至指定處所刷卡。但因工作性質特殊，經單位主管核
  准者，不在此限。

第四章   工作時間

  工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本府職員
  之規定。
  工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本府核准者，得兼
  任不支領酬勞之職務。

  工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作
  有連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間
  。

  女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減
  少。

  女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工
  作時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為限。

  因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規
  則第十七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請
  當時主管機關核備。延長之工作時間，應於事後補給適當之休息。

  因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該週期內調整例假
  或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付相關規定辦理。

  工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

  紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
  但得配合本府辦公時間調移之。

  工友在本府連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
  一、一年以上三年未滿者七日。
  二、三年以上五年未滿者十日。
  三、五年以上十年未滿者十四日。
  四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

  （刪除）

  因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病
  或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請
  假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。

  因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性工友因
  生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計
  算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官
  核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合
  併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算
  。
  工友普通傷病假超過前項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未
  痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
  前條事假及第一項病假准給日數，均自每年一月起算至十二月為止。

  工友本人結婚給婚假十四日，工資照給。

  工友喪假依下列規定：
  一、父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
  二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
  三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡
      者，給喪假五日。
  四、喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

  女性工友因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留
  至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給
  流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一
  日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請
  畢。
  因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三
  日內請畢，例假日順延之。

  工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公
  傷病假。

  工友依法令應徵短期兵役召集或參加政府舉辦之訓練或考試者，得檢具
  有關證明文件，報請核給公假。

  工友請假除因急病或其他重大事故，得委託同事或其家屬代為申請外，
  應事前依照規定繕具請假單，報經單位主管機關核准。請分娩假、流產
  假或三天以上之病假，應檢具合法醫療機構或健保特約醫療機構出具之
  診斷證明書。請假逾原核准期限者，應報請續假。

  工友請給假期均扣除例假日計算。但請給延長病假者，不予扣除。

  未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽
  情事者，均以曠職論。

  工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
  一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
  二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
  三、曾受僱為各機關編制內職員、工級人員或駐衛警察者。
  四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。
  前項各款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後，准予併計
  原服務年資休假。

第五章   工資

  工友工資應按規定支給，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職
  之日停支。

  工友之工資，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定
  核支。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘餉
  級標準表規定辦理。但以提敘至本餉最高級為限。

  工友工資配合本府職員發給之時間辦理。

第六章   考核與獎懲

  工友在本府服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已
  達六個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理
  年終考核或另予考核：
  一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
  二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
  三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。

  年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
  一、甲等：八十分以上。
  二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
  三、丙等：未滿七十分。

  年終考核獎懲，依下列規定辦理：
  一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已
      支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
  二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一
      次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
      。
  三、丙等：留支原餉級。
  另予考核之獎懲，列甲等者給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者
  ，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
  本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給
  。

  工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數
  超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。

第七章   勞動契約之終止

  非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
  一、因精簡、編併或機關裁撤時。
  二、業務緊縮。
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。
  五、對於所擔任之工作確不能勝任或不適任者。

  依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定：
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
  二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
  三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
  工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時
  數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
  未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

  依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依第五十三條規定辦理，
  不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
  一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下：
      繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
      依前目計算之賸餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿
      一個月者以一個月計。
  二、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之
      月工資及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五
      年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

  工友有下列情形之一者，本府得不經預告終止勞動契約：
  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者
      。
  二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員，
      實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四、違反勞動契約或本規則情節重大。
  五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者
      。
  六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

  勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。

第八章   退休

  工友有下列情形之一者，得自請退休：
  一、工作十五年以上年滿五十五歲。
  二、工作二十五年以上。

  工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
  一、年滿六十五歲。
  二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。

  工友退休服務年資之採計，應依行政院頒「行政機關工友納入勞動基準
  法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」規定辦理；適用勞
  動基準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規
  定計算；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基
  準法及相關規定辦理。

  退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。

  工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

第九章   撫卹及因公受傷

  工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及
  其施行細則規定予以補償，仍得申請勞保死亡給付。

  工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給
  撫卹金，服務未滿三年者，以三年論。並依規定請領勞工保險死亡給付
  。

  工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核
  發五個月之殮葬補助費。

第十章   福利措施

  工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依
  行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。

  （刪除）

  工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。

  為提高工友工作效率，本府得召開座談會，檢討工友工作、生活、福利
  等事項。

第十一章   附則

  本規則如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。

  本規則自發布日施行。