本規則所稱工友，係指本府正式編制員額之非生產性之普通工友及技術
工友（含駕駛）。
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僱用工友，應具備條件如下：
一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
三、年滿十六歲以上。
四、經醫療院所體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經
考驗合格。
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工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數比照本府職員
之規定。
工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經本府核准者，得兼
任不支領酬勞之職務。
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因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該週期內調整例假
或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付相關規定辦理。
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因事得請事假，每年准給五日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病
或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請
假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。
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因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性工友因
生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計
算。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官
核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合
併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算
。
工友普通傷病假超過前項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未
痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
前條事假及第一項病假准給日數，均自每年一月起算至十二月為止。
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工友喪假依下列規定：
一、父母、配偶死亡者，給喪假十五日。
二、繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日。
三、曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡
者，給喪假五日。
四、喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。
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女性工友因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留
至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給
流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一
日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請
畢。
因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三
日內請畢，例假日順延之。
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工友請假除因急病或其他重大事故，得委託同事或其家屬代為申請外，
應事前依照規定繕具請假單，報經單位主管機關核准。請分娩假、流產
假或三天以上之病假，應檢具合法醫療機構或健保特約醫療機構出具之
診斷證明書。請假逾原核准期限者，應報請續假。
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工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。
三、曾受僱為各機關編制內職員、工級人員或駐衛警察者。
四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。
前項各款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後，准予併計
原服務年資休假。
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年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下：
一、甲等：八十分以上。
二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
三、丙等：未滿七十分。
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年終考核獎懲，依下列規定辦理：
一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已
支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一
次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
。
三、丙等：留支原餉級。
另予考核之獎懲，列甲等者給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者
，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。
本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給
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工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
一、年滿六十五歲。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
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