第一條
本規程依臺南市政府組織自治條例第十一條第二項規定訂定之。

第二條
臺南市政府勞工局（以下簡稱本局）置局長，承市長之命，綜理局務，並
指揮監督所屬機關及員工；置副局長一人，襄理局務。

第三條
本局設下列各科、室，分別掌理各有關事項：
一、勞資關係科：勞工組織管理輔導、勞資爭議處理、勞工教育輔導、勞
    工保險、勞資會議、團體協約、勞動契約、大量解僱勞工保護、關廠
    歇業事實認定、法令諮詢及解答建議修訂等事項。
二、勞動條件科：工作規則審核、技術生訓練等契約之審核、例假日因天
    災事變或突發事件出勤核備、勞工退休準備金提撥管理審核、法令諮
    詢、法令宣導、外勞諮詢服務、外勞解約驗證、外勞入境通報、外勞
    管理查察及外勞爭議調處等事項。
三、就業促進科：就業服務統籌業務、職業訓練統籌業務、就業保險、微
    型創業、資遣通報、就業歧視及性別平權、不實廣告查察、身心障礙
    基金收支管理與運用及身心障礙者就業服務統籌等事項。
四、勞安福利科：安全衛生宣導及輔導、安全衛生教育訓練機構管理、勞
    工健康檢查、勞工運動會等休閒育樂活動、勞工育樂中心營運管理、
    職工福利機構管理、托兒設施措施補助及職災勞工保護等事項。
五、秘書室：辦理綜合規劃、事務、出納、文書、檔案管理、法制事項及
    不屬於其他各科、室、中心事項。

第四條
本局置主任秘書、專門委員、科長、主任、秘書、專員、股長、科員、助
理員、技佐、辦事員、書記。

第五條
本局設人事室，置主任、科員，依法辦理人事管理事項。

第六條
本局設會計室，置主任、科員，依法辦理歲計、會計及統計事項。

第七條
本局設政風室，置主任，依法辦理政風事項。

第八條
本局下設職訓就服中心、職安健康處，其組織規程另定之。

第九條
局長出缺，繼任人員到任前，由臺南市政府（以下簡稱本府）派員代理之
。
局長請假或因故不能執行職務時，職務代理順序如下：
一、副局長。
二、主任秘書。
三、專門委員。
前項情形本府得指派適當人員代理之。

第十條
本規程所列各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
各職稱之官等職等，依職務列等表之規定。

第十一條
本局設局務會議，由局長召集並為主席，每月舉行一次，必要時得召開臨
時會議，以下列人員組成之：
一、局長。
二、副局長。
三、主任秘書。
四、專門委員
五、科長。
六、主任。
前項會議，必要時得由局長邀請或指定有關人員列席或參加。

第十二條
本局分層負責明細表分甲表及乙表，甲表由本局擬訂，報請本府核定；乙
表由本局訂定，報請本府備查。

第十三條
本規程自中華民國九十九年十二月二十五日施行。
本規程修正條文，除中華民國一百零五年十二月三十日修正發布之條文，
自一百零六年一月一日施行外，自發布日施行。