為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等
會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務
、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女
性團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上
。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關另定之
。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事宜
。該會之組成應符合第二項之規定。

直轄市、縣（市）主管機關依本法第六條第四項第一款規定辦理就業歧視
認定時，得邀請相關政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專
家組成就業歧視評議委員會。