勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機
  關申請交付仲裁。但調整事項之勞資爭議，當事人一方為團體協約法第
  十條第二項規定之機關（構）、學校時，非經同條項所定機關之核可，
  不得申請仲裁。
  勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞
  資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項
  事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得
  向中央主管機關申請交付仲裁。
  勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）
  主管機關申請交付仲裁。
  調整事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣（市）主管機關認有
  影響公眾生活及利益情節重大，或應目的事業主管機關之請求，得依職
  權交付仲裁，並通知雙方當事人。