公營事業轉為民營型態時，其從業人員願隨同移轉者，應隨同移轉。但
  其事業單位改組或轉讓時，新舊雇主另有約定者，從其約定。
  公營事業轉為民營型態時，其從業人員不願隨同移轉者或因前項但書約
  定未隨同移轉者，應辦理離職。其離職給與，應依勞動基準法退休金標
  準給付，不受年齡與工作年資限制，並加發移轉時薪給標準六個月薪給
  及一個月預告工資；其不適用勞動基準法者，得比照適用之。移轉為民
  營後繼續留用人員，得於移轉當日由原事業主就其原有年資辦理結算，
  其結算標準依前項規定辦理，但不發給預告工資。其於移轉之日起五年
  內資遣者，按從業人員移轉民營當時或資遣時之薪給標準，擇優核給資
  遣給與，並按移轉民營當時薪給標準加發六個月薪給及一個月預告工資
  。
  前項被資遣人員，如符合退休條件者，另按退休規定辦理；依第二項辦
  理離職及依第三項資遣者，有損失公保養老給付或勞保老年給付者，補
  償其權益損失；移轉民營時留用人員，如因改投勞保致損失公保原投保
  年資時，應比照補償之；其他原有權益如受減損時，亦應予以補償。
  前項補償辦法，由主管機關擬訂，報請行政院核定之。依本條所加發之
  薪給及補償各項損失之費用，由第十一條所定之民營化員工權益補償金
  支應。