為審議、諮詢及促進兩性工作平等事項，各級主管機關應設兩性工作平
  等委員會。
  前項兩性工作平等委員會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞
  工事務、兩性問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工
  團體、婦女團體推薦之委員各二人，女性委員人數應占全體委員人數二
  分之一以上。
  前項兩性工作平等委員會組織、會議及其他相關事項，由各級主管機關
  另定之。
  地方主管機關如設有就業歧視評議委員會，亦得由該委員會處理相關事
  宜。該會之組成應符合第二項之規定。

  一、規定兩性工作平等委員會之職權。
  二、明定兩性工作平等委員會的組成及任期。同時，為使兩性工作平等
      委員會能真正達致保障受僱者平等工作權益之目的，特別於委員會
      中保障女性委員比例，以及納入專精兩性及勞工事務專業人士之機
      制。
  三、明定地方主管機關如設有就業歧視評議委員會者亦得由該會處理相
      關事宜，以免疊床架屋。

  為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、
  階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身
  心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
  雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
  一、為不實之廣告或揭示。
  二、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
  三、扣留求職人財物或收取保證金。
  四、指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
  五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資
      料或健康檢查檢體。

  直轄市、縣(市)主管機關掌理轄區內左列事項：
  一、就業計畫之訂定。
  二、就業服務機構之設置或調整。
  三、就業服務之提供。
  四、就業服務業務之督導、協調及考核。
  五、就業服務工作人員之訓練。
  六、受理雇主在國內辦理招募工作及開具求才證明書。
  七、就業市場資訊之提供。
  八、外國人在中華民國境內工作之管理及檢查。
  九、就業歧視之認定。
  十、受理被資遣員工之登記及再就業之協助。
  十一、仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止
      許可。
  十二、第三條第七款及前款以外私立就業服務機構之管理。
  十三、求職、求才之協助及管理。
  十四、低收入戶就業之推介或職業訓練之配合。
  十五、其他有關就業服務、就業促進及相關配合事項。直轄市、縣(市)
  主管機關為認定就業歧視，得邀請相關政府單位、勞工團體、雇主團體
  代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。