七、幕僚及教測職歷練：
    （一）幕僚及教測職區分為作戰訓練（含陸岸單位指揮職）、人事行
          政、情報（含測量）、後勤（兵器保修）、計畫、戰系、科技
          研發等職類，其交流方式如下表，發展體系如附件六。

          （圖表內容請參閱附件2）

    （二）艦艇作戰軍官於尉官艦職歷練，每一職序層級任滿一年以上檢
          討調整派任陸岸幕僚職或擇優選派教測職務，任期以一年六個
          月為限，少校、中校、上校完成艦職歷練後，由司令部依全軍
          人力現況主動檢討，其派任優序以「教育訓練暨準則發展指揮
          部」所屬戰術暨測評中心、戰技訓測中心教測職類優先，陸岸
          指揮職及專業幕僚職務次之，職缺統計表如附件七；另依據各
          職類任職員額需要，除作戰訓練專長外，優先培養另一專長，
          俾利有效人力分布，滿足本軍中、高階軍官人力需求。
    （三）為擴大陸戰隊官科人員經管交流，司令部（人事軍務處）、艦
          隊指揮部檢討部份職缺（統計表如附件八），提供陸戰隊指揮
          部優先派任陸戰隊官科人員交流歷練，藉由相互交流方式，以
          培育優秀人才。
    （四）為使本軍計畫單位及海軍造船發展中心人事派任更臻周延，避
          免出現個別單位編現比過低而影響任務執行，故前述單位編設
          「海軍官科」編現比不低於全軍「海軍官科」整體編現比 5％
          為原則。
    （五）第一次分流（該年班結束候選少校艦職，於任官後第十一年）
          以前，得視實際狀況調整幕僚歷練職類。
    （六）第一次分流後，循幕僚職發展人員，其幕僚屬性為一般參謀（
          般參），於取得專業幕僚資格後，則循專業幕僚職向上發展，
          惟基於艦艇指揮職需要或個人意願改變，於經管年班內，得列
          選指揮職（回任）。
    （七）第一次分流後，循指揮職發展人員，再調任幕僚職時，以派任
          所具歷練之幕僚專長職類為原則，惟基於實況需要，得改循其
          他職類取得專長後循經管發展。
    （八）第二次分流：該年班結束候選中校艦職，於任官後第十七年。

一、為擴大經管交流，增加人事派任彈性外，提升艦艇作戰軍官本職專長
    ，爰修訂交流職缺。
二、依海軍司令部113年4月25日國海人整字第1130033926號令辦理。