三、權責劃分
（一）國防部參謀本部後勤參謀次長室（以下簡稱後次室）：
1.策（修）頒國軍用兵後勤管理系統作業規定。
2.統籌系統軟、硬體發展及維護。
3.規劃系統各項表單設計、列管品項增（修）訂及計算公式訂
定。
4.督管各單位系統數據輸入正確性。
5.督考建置單位作業情形，辦理考核評比。
6.每月檢討各單位上線情形。
7.本部各級主（官）管及參謀人員帳號之申請、審查開通、權
限核賦等事宜。
8.全軍每日後勤現況表呈報事宜。
（二）各司令部與國防部憲兵指揮部、國防部資通電軍指揮部、國防
部全民防衛動員署後備指揮部（以下簡稱司令（指揮）部）及
其他建置單位：
1.轉頒國軍用兵後勤管理系統作業規定。
2.管制所屬部隊後勤戰力現況、戰損耗、座標、設施、衛勤及
後勤整備補給庫房現況資料輸入。
3.督導所屬部隊作業情形，驗證系統數據、品項、數據與實況
是否相符，並辦理考核作業。
4.所屬單位各級主（官）管及參謀人員辦理帳號申請、審查開
通及核予權限等事宜。
5.管制所屬單位後勤數據正確性及上線情況。
（三）軍團級、聯兵旅級、營級、連級單位（含比照）
1.督導所屬作業情形，驗證系統數據、品項與實況是否相符，
並於每季實施考核作業乙次。
2.管制所屬部隊後勤戰力現況、戰損耗、座標、設施、衛勤及
後勤整備補給庫房現況輸入。
3.軍團級單位（後勤處、組、科）每日稽核所屬單位上線情況
，並核對軍團後勤現況數據。
4.每日後勤現況表呈送單位權責長官核定，由單位作業人員於
線上輸入後勤現況資料。
5.所屬單位各級主（官）管及參謀人員帳號之申請及審查。
〔立法理由〕 一、第一款序言酌作文字修正。
二、第二款序言，配合國防部組織調整，自一百十一年一月一日施行，成
立「國防部全民防衛動員署」，原「國防部後備指揮部」改隸該署，
銜稱調整為「國防部全民防衛動員署後備指揮部」；原「國防參謀本
部資通電軍指揮部」，銜稱調整為「國防部資通電軍指揮部」，爰修
正相關單位銜稱。
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八、團體評比及獎懲作業
（一）執行構想：
為落實用兵後勤管理系統數據、後勤資訊節點設備管制與裝備
現況符合之目的，納編業管編成驗證稽核組，規劃運用線上稽
核、計畫性督考（如：後勤整備督考）及無預警督訪等方式，
針對全軍系統上線單位實施年度評比。
（二）編組（如附件四）：
1.指導組：後次室次長、助理次長及後管處處長編成，負責督
（指）導全案執行。
2.驗證組：後次室業管副處長及參謀編成，負責執行驗證稽核
全般事宜。
（三）稽核對象：
1.甲組：陸軍司令部、海軍司令部、空軍司令部。
2.乙組：陸軍第六軍團指揮部、陸軍第八軍團指揮部、陸軍第
十軍團指揮部、陸軍金門防衛指揮部、陸軍馬祖防衛指揮部
、陸軍澎湖防衛指揮部、陸軍花東防衛指揮部、陸軍後勤指
揮部、陸軍航空特戰指揮部，海軍艦隊指揮部、海軍保修指
揮部、海軍陸戰隊指揮部、空軍作戰指揮部、空軍保修指揮
部、空軍防空暨飛彈指揮部、國防部憲兵指揮部、國防部資
通電軍指揮部、國防部全民防衛動員署後備指揮部。
3.丙組（聯兵旅級）：陸軍所屬各聯兵旅單位、各地區支援指
揮部、各基地廠及兵整中心、海軍所屬各艦隊、各大隊、各
戰隊、各後勤支援指揮部、戰鬥系統工廠、補給件總庫及陸
戰隊所屬單位、空軍所屬各聯隊、各後勤指揮部、各防空暨
飛彈旅、各地區後備指揮部、各地區憲兵指揮部、資通電軍
指揮部各大（聯）隊。
（四）評鑑標準：
年度評鑑總成績＝（定期稽核成績+不定期稽核成績）／2
1.定期稽核：每月針對國軍用兵後勤管理系統作業紀律辦理線
上稽核，以資料傳輸、查詢稽核為稽核項目，稽核成績計算
如下：
上線率＝（1–（未傳輸及未稽核總次數／應上線次數））%
2.不定期稽核：
(1)運用年度各項督考時機及不定期無預警督訪，依據檢查表
實施評分（檢查表如附件五、附件六）。
(2)資料正確性違失情況，依懲罰基準表辦理。
(3)後勤資訊節點設備稽核：各軍種歷年運用部控後勤資訊預
算所編列建置之後勤資訊設備均應專款專用，有遺失、管
制不實、不當挪用（用於非後勤作業）之情事，即列為重
大缺失檢討，每案視情節輕重，扣年度評鑑總成績一至十
分。
3.評鑑總成績七十分以上為及格，九十分以上者達獎勵標準。
（五）團體評比獎懲規定：
1.甲組：
(1)年度評鑑總成績九十分以上者取前二名，各頒發單位團體
獎狀乙幀；第一名承辦人記功一次、業務主管嘉獎二次及
單位主官嘉獎一次，第二名承辦人嘉獎二次、業務主管及
單位主官嘉獎一次。
(2)不合格單位主官申誡一次、業務主管申誡二次、業管人員
記過一次。
2.乙組：
(1)年度評鑑總成績達九十分以上之績優單位，單位頒發團體
獎狀乙幀；承辦人記功一次、業務主管嘉獎二次及單位主
官嘉獎一次。
(2)不合格單位主官申誡一次，業務主管申誡二次、業管人員
記過一次。
3.丙組：
(1)年度評鑑總成績九十分以上之績優單位，單位頒發團體獎
狀乙幀；承辦人記功一次、業務主管嘉獎二次及單位主官
嘉獎一次。
(2)不合格單位主官申誡一次，業務主管申誡二次、業管人員
記過一次。
4.將級人員及重要軍職主官（有職期敘獎者）一律事蹟存記，
餘局部性督、指導、協辦及一般行政支援人員有功人員由年
度下授獎點自行議獎。
5.督導期間發現重大優缺點項目，足以提升或影響後勤整備事
項者，得隨時辦理獎懲，俾達獎優懲劣，快賞快罰之目的。
6.年度提升後勤部隊戰力及評鑑任務有功單位及人員，由本部
依執行成效檢討議獎；不合格單位依陸海空軍懲罰法暨其施
行細則等規定之程序及權責，由各單位依規定辦理。
7.年度驗證績優單位將納本部會議（如：年度工作檢討會、國
防部月會或其他會議）中頒發團體獎狀。
〔立法理由〕 一、第三款第二目修正理由同第三點說明二。
二、第五款第一目至第三目酌作文字修正。
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九、懲罰基準：為落實單位系統運作，訂定懲罰基準，懲罰類別如下：
（一）資料傳輸：視當月未按時輸入次數，裁量單位檢討至申誡二次
處分，詳懲罰基準表（一）（如附件七）。
（二）查詢稽核：視當月未按時上線次數，裁量單位檢討至申誡二次
處分，詳如懲罰基準表（二）（如附件八）。
（三）帳號管制：視當月逾期帳號數量，裁量單位檢討至申誡二次處
分，詳如懲罰基準表（三）（如附件九）。
（四）資料正確性：視三十日內系統資料不實或錯誤遭糾舉次數，依
情節輕重裁量申誡一次至記過二次處分，詳如懲罰基準表（四
）（如附件十）。
〔立法理由〕 一、第四款酌作文字修正。
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