九、各機關進用身心障礙人員達法定進用人數，獎勵原則如下：
  （一）年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數，較前一年度
        每月平均數增加百分之一點五以上，且年度內之每月平均進用人
        數，較前一年度每月平均進用人數增加一人以上者，機關首長及
        人事主管，得分別核予最高記功一次及嘉獎二次；其他有功人員
        得於二人範圍內，各核予嘉獎一次。
  （二）年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數，較前一年度
        每月平均數增加百分之一以上，未達百分之一點五，且年度內之
        每月平均進用人數，較前一年度每月平均進用人數增加一人以上
        者，機關首長及人事主管，得分別核予最高嘉獎二次及嘉獎一次
        ；其他有功人員得於二人範圍內，各核予嘉獎一次。
  （三）前一年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數，逾法定
        進用人數比率達百分之三以上，年度內之進用人數及比率仍有增
        加者，機關首長及人事主管得分別核予最高記功一次及嘉獎二次
        ；其他有功人員得於二人範圍內，各核予嘉獎一次。
  （四）前一年度內已進用人數占機關員工總人數之每月平均數，逾法定
        進用人數比率達百分之二以上，未達百分之三，年度內之進用人
        數及比率仍有增加者，機關首長及人事主管，得分別核予最高嘉
        獎二次及嘉獎一次；其他有功人員得於二人範圍內，各核予嘉獎
        一次。
    本院所屬各機關、直轄市政府、縣（市）政府人事主管督導所屬各機
    關達法定進用人數，且年度內已進用人數占所屬各機關員工總人數之
    每月平均數，較前一年度每月平均數增加百分之零點五以上者，該人
    事主管得由本院人事行政總處核予最高嘉獎二次。
    前二項情形，年度內有逾三個月未足額進用身心障礙人員者，均不予
    敘獎。
    機關首長不適用公務人員考績法辦理獎勵者，得由本院所屬各機關、
    直轄市政府、縣（市）政府就實際負責推動身心障礙者權益保障法執
    行事項之副首長或幕僚長，比照第一項所定機關首長獎勵原則，辦理
    獎勵。