依勞工職業災害保險及保護法第二十七條，勞工遭遇職業傷害或罹患職業
病，而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者為職業災害勞工，
爰其態樣多元及受損害程度均不相同。又勞工職業災害保險及保護法第六
十四條第一項第四款規定，主管機關應規劃整合相關資源，依職業災害勞
工之需求，提供職業重建服務，協助職業災害勞工重返職場。
勞工因遭遇職業傷病，經治療後，再行治療仍不能改善，身體或心智功能
已為永久全部或部分失能，影響其工作能力，依勞工職業災害保險失能給
付標準第四條及勞工保險失能給付標準第三條附表所定項目，職業災害勞
工之失能程度分為十五等級，職業災害導致成為身心障礙者，業為就業服
務法第二十四條第一項第三款所定對象（身心障礙者），主管機關應致力
促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金。勞動部透過身心障礙者
職業重建服務及個案管理一案到底提供適性就業服務，協助其重返職場。
然未取得身心障礙證明之職業災害失能勞工，因身體機能受損具不可恢復
性，受限於身體狀況、治療所需、工作技能減損等，屬明顯具身體、環境
等限制影響其活動、生活且造成就業不利處境之人口群，爰依就業服務法
第二十四條第一項第十款規定，認定職業災害失能勞工具就業需求者，有
必要協助及促進其就業，以利經濟自立。