一、以由代表有關工人之工會與雇主或雇主團體所自由商訂之團體協約
      釐定最低工資，應予鼓勵。
  二、凡尚無適當安排以團體協約釐定最低工資者，應作必要安排使最低
      工資率得於諮商雇主代表與工人代表（包括雇主團體代表與工人團
      體代表）後釐定之。
  三、應採必要措施務使有關之雇主及工人獲悉現行最低工資率並使所付
      工資不低於所適用之最低工資率。
  四、凡適用最低工資率之工人，自適用之時起如所受付工資低於最低工
      資率者，在法令所規定之時限內，應有權循司法或經法律授權之其
      他途徑追償其所受付不足之數額。