聘雇人員具有下列情事之一者，進用單位得不經預告終止勞動契約（不
  發給資遣費及退休金）：
  一、於訂定勞動契約時為虛偽意思表示，使進用單位誤信而有受損害之
      虞者。
  二、對單位各級主官（管）或其他共同工作之同事，實施暴行或有重大
      侮辱行為者。
  三、受有期徒刑以上刑之宣告之確定，未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四、違反勞動契約或工作原則，情節重大者。
  五、故意損害單位公物（機器、工具、原料、產品）或其他所有物品或
      故意洩漏單位機密，致蒙受重大損害者。
  六、無正當理由繼續曠職（工）三日或一個月內達六日者。
  七、未經許可擅自攜帶槍砲、彈藥、刀械、煙毒麻醉藥品、違反善良風
      俗之圖文及影片，經查獲者。
  八、一次記二大過或年度內累計二大過，未經功過抵銷者。
  九、年度考成列丁等者。
  依前項及第二十一條規定終止勞動契約者，進用單位應自知悉情形之日
  起，三十日內呈報免職建議表（如附件十二）送本部核定。