有下列情形之一者，聘雇人員得不經預告終止勞動契約：
  一、進用單位於訂定勞動契約時為虛偽之意思表示，使聘雇人員誤信而
      有受損害之虞者。
  二、進用單位主官（管）或代理人對聘雇人員實施暴行或有重大侮辱之
      行為者。
  三、契約所訂之工作，對聘雇人員健康有危害之虞，經反映仍未改善者
      。
  四、單位內其他聘雇人員患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
  五、邁用單位未依勞動契約給付聘雇人員工資（薪給）
      者。
  六、進用單位違反勞動契約或相關法令，致有損害聘雇人員權益者。