本處職工請假區分為公假、公傷病假、事假、病假、婚假、喪假、產假
  等七種，給假規定如左：
  一、公假：依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定
      之。
  二、公傷病假：因職業災害而致殘廢，傷害或疾病者，其法療休養期間
      ，給予公傷病假，公傷病假期間工資照給，如可領傷病給付而與原
      有工資發生差額時，發給差額部分，期間以二年為限。
  三、事假：因有事故必須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十
      四日，事假期間不給工資。
  四、病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依左列
      規定，請普通傷病假。
   (一) 未住院者，全年合計不得超過三十日。
   (二) 住院者，不得超過一年。
   (三) 未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。
   (四) 病假期間，自其不能工作請假治療之日起算，全年未超過三十日
        部分，工資折半發給。普通傷病超過第 (一)、(二)、(三) 目規
        定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停
        薪，留職停薪期間以一年為限。
  五、婚假：本人結婚者給予婚假八天，工資照給。
  六、喪假：
   (一) 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者、給予喪假八日，工資照給
        。
   (二) 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、子女、配偶之父母、配偶之
        養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
   (三) 兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
  七、產假：女性職工分娩前後經檢具證明，得申請產假八星期，妊娠三
      個月以上流產者，給予產假四星期。其在本處工作六個月以上者，
      假期內工資照給，不足六個月者減半發給，三個月以下之流產假，
      依病假之規定辦理。