被保險人於加保期間有下列情形之一者，不得調整投保薪資：
一、因傷病住院或因傷病請假。
二、依性別平等工作法第十三條之一第一項、第三十二條之三第二項或性
    別平等教育法第三十條第六項規定停止職務。
三、依本條例第九條第一款、第三款、第五款、第九條之一第一項或性別
    平等工作法第十六條第二項規定繼續加保。
前項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第一級之規定；投保薪
資分級表第一級有修正時，由保險人逕予調整。

一、勞工保險屬強制性在職保險，於僱傭關係存續期間，雇主應依規定為
    所屬勞工辦理加保。考量被保險人之保險權益，性騷擾或性霸凌等被
    申訴人依「性別平等工作法」或「性別平等教育法」於進行行政調查
    暫時停止職務期間，投保單位仍應依規定為其辦理參加勞工保險，且
    該期間不得申報調整投保薪資。另依本部改制前行政院勞工委員會九
    十九年十二月九日勞保二字第０九九０一四０四七九號函及「勞工職
    業災害保險及保護法施行細則」第二十七條規定，被保險人因傷病住
    院或因傷病請假之期間，不得調整投保薪資。為求明確，爰第一項予
    以分款明定，投保單位或被保險人不得調整投保薪資，並酌作文字修
    正，及修正援引之法律名稱。
二、第二項未修正。