聘雇人員應遵照規定時間上、下班，有下列情形之一者，分別以遲到、
  早退或曠職論：
  一、遲到：
  （一）上班時間十五分鐘內，始行打卡或簽到者為遲到。
  （二）上班時間十五分鐘後至卅分鐘內，打卡或簽到者為嚴重遲到。
  （三）超過卅分鐘遲到者，視時間多寡以請事假或特別休假方式辦理。
  二、早退：
  （一）下班時間前十五分鐘提前下班打卡或簽到者為早退。
  （二）下班時間前十五分鐘至卅分鐘內提前下班打卡或簽到者為嚴重早
        退。
  （三）超過卅分鐘早退者，視時間多寡以請事假或特別休假方式辦理。
  三、曠職：
  （一）未經請假或假期屆滿未經續假，而擅自不到職者，均以曠職論。
  （二）捏造請假理由，矇請准假後，事後經查明屬實者，以曠職論。
  （三）委託他人打卡者或偽造出勤紀錄者，一經查明，以曠職論，代人
        打卡或簽到者申誡乙次。
  （四）當月內遲到、早退四次或嚴重遲到、早退二次者，未經辦妥請假
        手續者以曠職一日論。