約用人員因婚、喪、疾病或其他正當理由得請假，其假別、准假日數及工
資給付如下：
一、婚假：結婚者給予婚假八日，應自結婚之日前十日起三個月內一次或
    分次請畢，並檢附相關證明文件，工資照給。
二、事假：因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十
    四日。事假期間不給工資。
三、家庭照顧假：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須
    親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七
    日為限。家庭照顧假薪資之計算，依事假規定辦理。
四、普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依
    下列規定請普通傷病假。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，
    前十四日工資照給；自第十五日起至第三十日止工資折半發給；第三
    十一日起不發給工資。
    （一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
    （二）住院者，二年內合計不得超過一年。
    （三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
    （四）經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期
          間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
    （五）普通傷病假超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未
          痊癒者，經本會同意得予留職停薪，並以一年為限。
五、生理假：女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年
    請假日數未逾三日，不併入病假計算，工資照給，其餘日數併入病假
    計算。併入病假之生理假工資，依普通傷病假規定辦理。
六、喪假：工資照給。得依習俗於百日內分次申請。
    （一）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
    （二）祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，
          給予喪假六日。
    （三）曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
七、公傷病假：因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間
    ，給予公傷病假。公傷病假期間，按其原領工資數額予以補償。
八、產假：
    （一）分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。
    （二）妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
    （三）妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一
          星期。
    （四）妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
    （五）產假工資照給。
九、安胎休養請假：懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住
    院傷病假計算。安胎休養請假工資之計算，依病假規定辦理。
十、產檢假：妊娠期間，給予產檢假七日。產檢假期間，工資照給。
十一、陪產檢及陪產假：於配偶妊娠期間，或於配偶分娩之當日及其前後
      合計十五日期間內，給予陪產檢及陪產假七日。陪產檢及陪產假期
      間，工資照給。
十二、公假：約用人員奉派出差、考察、訓練、兵役召集及其他法令規定
      應給公假等，依實際需要天數給予公假，工資照給。
產假、安胎休養請假、陪產檢及陪產假及二日以上普通傷病假，應檢具合
法醫療機構或醫師證明書。
約用人員申請家庭照顧假、生理假、產假、安胎休養請假、產檢假、陪產
檢及陪產假時，本會不得拒絕，亦不得視為缺勤而為其他不利之處分。