聘雇人員退休給予如左：
  一、民國八十七年六月三十日以前進用者，依福利總處「聘雇人員退休
      離職暨傷亡慰問金核發暫行規定」標準辦理，每服務一年發給一個
      基數，每一基數新台幣一萬元，最高二十四個基數。
  二、民國八十七年七月一日以後（適用勞動基準法）之工作年資，其退
      休金基數金額（平均工資）之計算方式按其工作年資，再全部工作
      年資十五年以內之部分，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工
      作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限；
      未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計（退休金基數標準，係指
      核准退休時一個月平均工資）。
  三、八十七年六月三十日前或八十七年七月一日後，未滿一年之畸零年
      資，應分別依各該規定計算。
  四、因公或職業災害傷病致心神喪失或身體殘廢而強制退休者，加給退
      休金百分之二十。其工作未滿五年者，以五年計。
  前項所稱係因公或職業災害傷病，指下列情形之一者：
  一、執行職務所生之危險而致傷病者。
  二、罹患職業病者。
  三、工作處所遭受不可抗力之危險而致傷病者。
  四、其他依法令規定屬因公或職業災害傷病者。
  前述退休金，應分段計算合併給付，其總金額以不超過第二款所規定之
  最高四十五個基數之總金額為限。
  民國八十七年七月一日以後聘僱人員之退休金給與標準、年資、計算方
  式、限制等均依本部勞工退休準備金監督委員會訂定之「勞工退休準備
  金提撥及管理辦法」辦理。