雇主有繼續聘僱第三類外國人之必要者，應備第四十四條規定之文件，於
聘僱許可有效期限屆滿日前四個月內，向中央主管機關申請展延聘僱許可
。
雇主無申請展延聘僱從事中階技術工作外國人，或從事旅宿服務工作畢業
僑外生之必要者，應備申請書及其他經中央主管機關規定之文件，於聘僱
許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，為該外國人依轉換雇主準則規
定，向中央主管機關申請期滿轉換，或得由新雇主依轉換雇主準則規定，
申請接續聘僱為第二類或第三類外國人。
從事中階技術工作之外國人，經雇主依轉換雇主準則規定，接續聘僱為第
二類外國人，除從事中階技術工作期間外，其工作期間合計不得逾本法第
五十二條規定之工作年限。

一、外國人之聘僱許可，依就業服務法第五十二條規定，每一次核發聘僱
    許可有效期間最長三年，畢業僑外生從事旅宿服務工作於聘僱許可期
    間屆滿後不展延者，得於聘僱許可有效期間屆滿日前二至四個月內，
    依外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款
    規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，申請辦理轉換新雇主或工
    作，爰修正第二項規定文字。
二、雇主聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，應符合本辦法及審查標準規
    定，取得許可後並依工作類別所屬目的事業主管機關法規辦理。例如
    畢業僑外生經許可從事旅宿服務工作，於工作場所應符合衛生福利部
    健康檢查規範。
三、第一項及第三項未修正。