本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
因業務需要，得依聘用人員聘用條例之規定，聘用財金相關專業人員，並
不得超過三十人。
原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之五十一人，不納入中央政府機關
總員額法所定員額範圍。

一、中央政府機關總員額法（以下簡稱總員額法）第六條雖已授權各機關
    訂定編制表，惟考量如僅於第三條及第四條規定首長、副首長及幕僚
    長之配置，將難窺知機關人員配置及運作之全貌，爰於第一項再予重
    申。
二、為提昇本局勞動基金運用之效能，因應業務需要，比照金融監督管理
    委員會成例，於編制員額外增列約聘員額，並不得超過三十人，得依
    聘用人員聘用條例之規定，聘用財務、金融、法律、投資管理、風險
    控管、退休金管理或企業管理等專業人員，爰訂定第二項。
三、另查總員額法第四條第二項規定中央政府機關各類員額定有其高限，
    同條第四項亦規定因組織改制增加原非適用該法之員額，不受該法規
    定員額高限限制。本局係將原勞工保險局（以下簡稱勞保局）基金業
    務整併，該局辦理相關業務計五十一人隨同業務移撥至本局，茲因勞
    保局原非總員額法適用對象，總員額法訂定時並未將勞保局整併至勞
    動基金運用局所需編制員額考量在內，為利日後員額排除計算方便，
    爰於第三項明定之。