漁會為因應組織變更、精簡員額、減少用人費用開支，或為強化人力素質
提昇競爭力，於財務狀況許可時，得辦理除總幹事外之編制員工優退。
前項得辦理優退之員額，每屆次以該屆第一年核定編制員額之百分之十為
限，漁會並應依下列規定訂定優退處理要點，供符合資格者申請：
一、實施期間：自主管機關核定實施優退處理要點之日起至該屆次會員代
    表任期屆滿前，由漁會自行決定之。
二、申請資格：符合第七十一條第一項各款資格且於其優退年度之十二月
    三十一日時仍未滿六十五歲者。
三、優退金給與基準：以申請優退人員退職後，其同年度剩餘月份之薪資
    範圍內支付。但不包含第二十七條第四項第二款增加之薪點。
漁會於訂定優退處理要點時，應檢討現有員額，訂定精簡人數，並考量業
務之銜接，同時應提出整體經營及效益之分析報告，經理事會審查通過，
並報請主管機關核定後實施。
優退金應由總用人費支應。各年度辦理優退後，於當年度應遇缺不補。但
依第十三條第三項規定，進用經新進聘任人員考試合格者，不在此限。