聘雇人員於服務期間因職業災害造成之死亡、殘廢或疾病時，依下列規
  定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由單
  位支付費用補償者，單位得予抵充之。
  一、聘雇人員受傷或罹患職業病時，補償其必需醫療費用。其職業病之
      種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
  二、聘雇人員在醫療中不能工作時，按其原工資（薪給）數額予以補償
      。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪
      失原有工作能力，且不合勞保之殘廢給付標準者，一次給付四十個
      月之平均工資（薪給）後免除此項薪資補償責任。
  三、聘雇人員治療終止後，經指定之醫院診斷、審定其身體遺存殘廢者
      ，應按其平均工資（薪給）及殘廢程度一次給予殘廢補償，殘廢補
      償標準依勞工保險條例有關規定辦理。
  四、聘雇人員遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，除給予五個月平均
      工資（薪給）之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資
      （薪給）之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
  （一）配偶及子女。
  （二）父母。
  （三）祖父母。
  （四）孫子女。
  （五）兄弟、姊妹。
  前項遺屬同一順位有數人時，其撫卹金或死亡補償應平均受領，如有死
  亡、拋棄或法定事由喪失受領權時，由其餘遺屬受領之；給付之補償金
  額得抵充同一事故所生損害之賠償金額。
  受領補償之權利，自得受領之日起，經二年不行使而消滅；但因不可抗
  力之事由不能行使者，自該請求權可行使時起算，受領死亡補償之權利
  ，不因人員離職而受影響，且不得讓與、抵消、扣押或供擔保。