一、本要點依漁會人事管理辦法（以下簡稱本辦法）第八條及第二十條規
    定訂定之。

二、臺灣省各級漁會（以下簡稱漁會）按上年度總收益依漁會設置員額計
    算表（如附表一）及漁會提撥用人費計費表（如附表二）計算設置員
    額及提撥用人費，並規定如下：
  （一）漁會如因財力不足，經營困難、累積虧損或發生年度虧損致預算
        致無法平衡時，得依理事會之決議降低用人費提撥比例。
  （二）漁會總收益計算標準，應以會務管理、經濟事業、服務事業及金
        融事業之總收益，扣除補助收入、提撥收入、經濟事業成本支出
        、金融事業存款利息支出、盈餘分配收入及上年度結餘收入，漁
        會年度總收益計算如附表三。
  （三）漁會年度總收益得先依上年度按主管機關備案之決算計算之，如
        發現有虛偽情事，致漁會遭受損害時，有關人員應負賠償及法律
        責任。本年度總收益與上年度有差異時，其用人費按本年度實際
        總收益計算調整。
  （四）漁會用人費除依本辦法第二十一條包括薪給、退休、資遺、撫卹
        金準備及互助福利等一切人事費用外，並包括主管特支費、考核
        獎金、不休假獎金、績效獎金。
  （五）漁會員工每一薪點支付金額依本辦法第二十四條第二項規定辦理
        。漁會按規定員額及前項規定之薪額發放後，如於年度終了仍有
        賸餘時，與本辦法第二十二條規定所得獎金，應按下列規定提撥
        為聘任員工績效獎金：
        1.績效獎金之發給依本辦法第二十三條之規定辦理。
        2.員工績效獎金之提撥，必須當年該漁會綜合決算不發生虧損者
          ，如僅某一部門發生虧損時，該部門用人費之賸餘部分不予提
          撥。但各部門提撥之員工績效獎金，仍由漁會全體員工分配之
          。
        3.未依本辦法第二十三條第二項規定，擬訂員工績效考核辦法報
          主管核定之漁會，其年度賸餘用人費不得提作員工績效獎金。
        4.績效考核辦法及獎金之發給，不得因總幹事或主管職務而予加
          分或優惠待遇。

三、漁會員額職等比例，依下列規定設置之：
  （一）漁會員額十七人以下者，不分課、股辦事。十八人以上二十九人
        以下者，得分股辦事。但每股不得少於四人。三十人以上者，得
        分課辦事，課以下得設股。但每課不得少於二股，每股不得少於
        四人。
  （二）漁會設置員額未滿三十人者，其第六職等以上員額不得超過四人
        ；三十人以上者，其第六職等以上員額不得超過總員額百分之二
        十。但辦事處主任，不在此限。省漁會第六職等以上員額不得超
        過總員額百分之三十。
  （三）漁會除第六職等以上及技工、工友、臨時僱用員額外，其設備員
        額比例，幹事員額不得超過百分之三十，助理幹事不得超過百分
        之三十五，雇員不得超過百分之三十五。

四、漁會核准有案之辦事處，每一單位增加編制員額一名，並按比例增加
    提撥用人費差額。但實際用人未達核定設置員額外．不得增加額外編
    員制員額笈提撥用人費差額。

五、依本辦法第九條規定，按設置員額聘用員工時，應保留適當臨時僱用
    員額，作為漁旺淡季節調節運用，其設置員額未滿五十四人者，按總
    員額保留百分之十；五十四人以上未滿一百零八人者，按總員額保留
    百分之十五；一百零八人以上者，按總員額保留百分之二十。

六、漁會設置員額及提撥用人費比率之計算，應於每年四月底前報主管機
    關核定。