法規資訊

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法規名稱: 警察機關強化勤務紀律實施要點
修正時間: 中華民國085年08月24日

所有條文

一、依據
  (一)警察勤務條例。
  (二)警察機關勤務督察實施規定。

二、強化勤務紀律基本要求:
  (一)奉公守法、服從命令。
  (二)愛護部屬、以身作則。
  (三)愛民便民、熱心服務。
  (四)負責盡職、講求效率。
  (五)儀容端莊、態度和藹。

三、強化勤務紀律重點項目:
  (一)接受報案紀律:對民眾報案或請求事項,應迅速依法妥善處理,
        並嚴禁左列情事:
        1.藉故推諉怠忽或無故延誤。
        2.態度欠佳、言詞不耐、置之不理或不當勸阻民眾報案。
        3.非屬本轄案件拒不受理,又不立即通報管轄單位處理。
        4.受理民眾刑案報案,不填具刑案報案三聯單。
  (二)貫徹報告紀律:凡應報告上級或通報有關單位之案(事)件,應
        依規定迅速報告或通報,並嚴禁左列情事:
        1.匿報、遲報或作虛偽不實之報告。
        2.不依規定初報、續報、結報。
        3.未偵破案件以大報小,或為求績效,將已偵破案件以小報大,
          陳報不實,以增加件數。
        4.越區辦案,未依規定通報。
  (三)執行勤務紀律:各種勤務,應依照規定及勤務分配表指派項目認
        真執行,嚴禁有左列情事:
        1.怠勤、逃勤、遲到、早退或不依規定執行勤務。(利用無線電
          逃勤、怠勤者,應加重處分)
        2.對於應查報、勸導、取締之事項,徇私、枉法、執行不力或查
          報不實。
        3.奉派執行勤務違抗命令或不聽調遣或擅離職守。
        4.勤區查察勤務不預定腹案或不依腹案實施或執行敷衍塞責。
        5.巡邏、路檢、臨檢勤務不依規定執行及不依規定報告。
        6.勤務單位主管未親自適切規劃勤務及認真督導、考核。
        7.受理刑案未登記,意圖公案私辦或不遵守事前簽辦、事中聯絡
          、事後報告之辦案程序規定。
        8.以不正當之方法或違反警察偵查犯罪規範之規定實施偵查,致
          生不良後果。
        9.嫌犯身分,未經查核清楚,案件處理輕率。
       10.處理交通事故態度不佳、蒐證不全、繪圖草率、執法不公、敷
          衍了事,致民眾權益受損。
  (四)使用裝備紀律:各項應勤裝備及器材應依規定攜帶使用,並妥善
        保管維護,嚴禁有左列情形:
        1.不依規定攜帶。
        2.不依規定領用。
        3.不依規定保管維護。
        4.因攜帶、保管、使用、維護不善而生損壞或遺失。
  (五)服裝儀容態度:執行勤務時,應服裝整潔(服行便衣勤務時除外
        )儀容端莊、態度和藹,嚴禁有左列情事:
        1.精神不振、倚牆站立或於巡邏車內睡覺。
        2.服裝儀容不整、裝備未依規定配戴。
        3.併崗聊天、態度傲慢、言行粗暴。
        4.執勤抽煙、嚼食檳榔、姿態不雅。

四、強化勤務紀律具體作法:
  (一)嚴密督導:各單位主官(管)、督察、業務系統應分層負責就相
        關之勤務切實督導,深入考查紀律與績效,發現有偏失或不依規
        定認真執行者,應即主動指導或查明處理。
  (二)定期檢討:各警察機關應將勤務紀律優劣得失,提報檢討改進;
        每月應將檢討情形填表報其上級警察機關。(如附統計報表格式
        )
  (三)厲行獎懲:
        1.對服勤認真績效優良及違反勤務紀律之員警,應依照警察人員
          獎懲標準表規定予以獎懲。
        2.違反本要點規定而有左列情形之一者,加重處分:
        3.延誤或拒不受理報案,致生不良後果,情節重大者。
        4.故意匿報案(事)件,致生不良後果,情節重大者。
        5.對於應查報、取締之事項,有意庇縱而知情不報或執行不力,
          情節重大者。
        6.武器裝備管理不善,致生重大事故者。
        7.拘留所管理不善,致生重大事故者。
        8.未事先聯繫或報准,擅自越區辦案發生不良後果者。
        9.違反本案要點規定,六個月內處分三次以上,仍不知悔改者。
  (三)凡涉及警察重要工作實施計畫一所列工作風紀案件,依該計畫規
        定查處。
  (四)凡優劣事蹟尚未達嘉獎或申誡之標準者,經簽報主管核定後予以
        「優蹟」或「劣蹟」登記發布。累記「優蹟」六次者予以嘉獎,
        「劣蹟」六次者予以申誡,「優蹟」與「劣蹟」准相互抵銷。每
        半年定期檢討,並於嘉獎(申誡)四次以下範圍內為度。
  (五)各級主官(管)及督察人員未盡教育、管理督導之責,致所屬發
        生重大違反勤務紀律情事,應負連帶責任。
  (六)獎懲除應報上級核定之案件,應於查結後十五日內簽報核定發布
        。

五、本署所屬警察機關及各市、縣(市)警察局應依本要點之規定酌情自
    訂執行要點,切實執行。