一、依據：
（一）行政院頒布「端正政風防制貪污方案」。
（二）後續警政建設方案有關「維護士氣與端正風紀工作計畫」。
（三）有關端正政風及維護警察風紀等規定。
|
二、目的：
澈底端正警察風紀，建立警察優良形象。
|
三、共識：
優良的風紀，是提升警察聲譽、形象、社會地位與工作績效的關鍵性
因素。
|
四、要求：
（一）端正警察風紀，應從本身做起，自上而下，躬行實踐；做到：不
要不該要的錢、不做不該做的事、不接受不當的飲宴、服從命令
、達成任務。
（二）警察人員必須依法公正執法，並與流氓幫派、色情、賭場、私梟
、販（吸）毒分子及其他不法者劃清界線；做到不勾結、不索賄
、不包庇。
|
五、工作項目與執行要領
┌──────┬──────────────┬───┬──┬─┐
│ 工作項目 │ │任務區│適用│備│
├─┬────┤ 執 行 要 領 │分 │法令│ │
│項│ 目 │ │ │ │考│
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│一│（一）風│1 工作風紀： │全體員│ │ │
│ │ 紀│ 不枉法。 │警 │ │ │
│貫│ 要│ 不怠惰。 │ │ │ │
│徹│ 求│ 不爭功諉過。 │ │ │ │
│風│ 重│ 不拒受報案、不匿報謊報。 │ │ │ │
│紀│ 點│2 生活風紀： │全體員│ │ │
│要│ │ 不參加不合法活動。 │警 │ │ │
│求│ │ 不涉足不妥當場所。 │ │ │ │
│ │ │ 不接受不當宴請餽贈。 │ │ │ │
│ │ │ 不發生不正常感情或交往關係│ │ │ │
│ │ │ 。 │ │ │ │
│ │ │ 不酗酒；不酒後滋事。 │ │ │ │
│ │ │3 品操風紀： │全體員│ │ │
│ │ │ 不貪財。 │警 │ │ │
│ │ │ 不匿控。 │ │ │ │
│ │ │ 不鑽營。 │ │ │ │
│ │ │ 不參與賭博財物。 │ │ │ │
│ │ │ 不結黨、結拜營私。 │ │ │ │
│ │ │ 不參插不法行業暗股。 │ │ │ │
│ │ │ 不得任由眷屬參預公務，招搖│ │ │ │
│ │ │ 牟利。 │ │ │ │
│ │ │ 不與流氓幫派、色情、賭場、│ │ │ │
│ │ │ 私梟、吸（吸）毒分子及其他│ │ │ │
│ │ │ 不法者掛勾。 │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（二）主│各級主官應負端正風紀成敗責任│本署及│ │ │
│ │ 管│。為求貫徹風紀要求，應有下列│各警察│ │ │
│ │ 應│作為： │機關 │ │ │
│ │ 有│1 主官應以身作則，自上而下要│ │ │ │
│ │ 作│ 求，並樹立風紀楷模。 │ │ │ │
│ │ 為│2 透過調查、探訪，全般瞭解並│ │ │ │
│ │ │ 掌握本單位風紀狀況。 │ │ │ │
│ │ │3 認真執行考核工作，確實了解│ │ │ │
│ │ │ 員警工作狀況、學識才能及家│ │ │ │
│ │ │ 庭背景、公餘活動、平日交往│ │ │ │
│ │ │ 及個性嗜好，做到知人善任，│ │ │ │
│ │ │ 加強內部管理。 │ │ │ │
│ │ │4 評鑑員警優劣，實施輔導教育│ │ │ │
│ │ │ ，給予員警自新機會。 │ │ │ │
│ │ │5 對勤務懈怠、生活散漫、品操│ │ │ │
│ │ │ 不良、頑劣不悛、不適任警職│ │ │ │
│ │ │ 者，應輔導其辭職、退休或斷│ │ │ │
│ │ │ 然淘汰。 │ │ │ │
│ │ │6 對勤務懈怠、生活散漫、品操│ │ │ │
│ │ │ 不良、有嚴重違法（紀）傾向│ │ │ │
│ │ │ 員警，應依權責或陳報上級調│ │ │ │
│ │ │ 整服務地區。 │ │ │ │
│ │ │7 發生風紀案件，應主動迅速查│ │ │ │
│ │ │ 處。 │ │ │ │
│ │ │凡主管積極作為領導卓越，端正│ │ │ │
│ │ │風紀積效良好，優予獎勵或擢升│ │ │ │
│ │ │。發生重大風紀案件，應負管教│ │ │ │
│ │ │不力、考核不實、監督不週之責│ │ │ │
│ │ │任。 │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│二│（一）要│各級主官應適時宣導風紀要求與│各級主│ │ │
│ │ 求│宣示整飭決心，以期建立共識與│官 │ │ │
│精│ 主│共信。並利用各種會報及督導勤│ │ │ │
│進│ 官│務時機，實施親教，發揮言教、│ │ │ │
│法│ 親│身教及心教功能。 │ │ │ │
│紀│ 教│局長親教每月至少二次，分局長│各級主│ │ │
│教│ │每月至少四次。 │官 │ │ │
│育├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（二）舉│各級主官應不定期邀約員警面談│各級主│ │ │
│ │ 行│，並分區召集警舉行座談，每半│官 │ │ │
│ │ 員│年全面辦理一次。 │ │ │ │
│ │ 警│本署於各種訓練班結束前，由主│ │ │ │
│ │ 座│辦單位視需要舉行員警座談。 │ │ │ │
│ │ 談│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（三）改│根據警察工作特性及當前風紀狀│本署 │ │ │
│ │ 進│況，編撰內容生動、教學簡易之│ │ │ │
│ │ 法│法紀教材，分發員警人手一冊，│ │ │ │
│ │ 紀│訂定進度施教。 │ │ │ │
│ │ 教│年度教材由本署編印分發，輔助│本署及│ │ │
│ │ 育│教材由各單位編撰印發。 │各警察│ │ │
│ │ │ │機關 │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（四）加│於年度製作「風紀教育專輯」或│本署 │ │ │
│ │ 強│錄影帶，分帶各分駐（派出）所│ │ │ │
│ │ 案│以下單位集合施教。 │ │ │ │
│ │ 例│案例教育教材由各單位於案發查│各警察│ │ │
│ │ 教│實後一個月內編製施教。 │機關 │ │ │
│ │ 育│發生風紀案件單位，應逐級舉行│各警察│ │ │
│ │ │檢討。重大風紀案件，該單位主│機關 │ │ │
│ │ │官除應於署務會報提出檢討報告│ │ │ │
│ │ │外，並得由本署派員列度專案檢│ │ │ │
│ │ │討，以期知病知恥，相互惕勵。│ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（五）法│各警察機關每半年召集所屬內外│本署及│ │ │
│ │ 紀│勤員警舉行法紀講習一次，並於│各警察│ │ │
│ │ 教│辦理講習前通知本署派員督導，│機關 │ │ │
│ │ 育│並將辦理情形報署。 │ │ │ │
│ │ 講│各警察機關辦理講習，均應增列│各警察│ │ │
│ │ 習│「風紀教育」時間，由主官或督│機關 │ │ │
│ │ │察主管親自施政。 │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│三│（一）掌│各警察機關應遴選適當人員，編│各級主│ │ │
│ │ 握│組風紀探訪小組實施風紀調查，│官 │ │ │
│嚴│ 風│全般了解並掌握本單位及所屬員│ │ │ │
│密│ 紀│警風紀實際狀況。 │ │ │ │
│風│ 狀│ │ │ │ │
│紀│ 況│ │ │ │ │
│調├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│查│（二）注│各主官每半年應訪問地方士紳、│各級主│ │ │
│ │ 重│民意代表、工商人士、新聞界人│官 │ │ │
│ │ 社│士一次，了解員警恪遵風紀要求│ │ │ │
│ │ 情│實況及民情反映、社會公評，發│ │ │ │
│ │ 調│掘風紀問題。 │ │ │ │
│ │ 查│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（三）辦│要求所屬員警自我反省檢討，不│本署各│各級│ │
│ │ 理│得與流氓幫派及不法業者掛勾，│警察機│警察│ │
│ │ 內│違者從重懲處。各主官及督察人│關 │機關│ │
│ │ 部│員應認真督導查處，切實辦理，│ │執行│ │
│ │ 清│每三個月檢討辦理情形。 │ │風紀│ │
│ │ 查│ │ │狀況│ │
│ │ │ │ │評估│ │
│ │ │ │ │與防│ │
│ │ │ │ │制措│ │
│ │ │ │ │施作│ │
│ │ │ │ │業要│ │
│ │ │ │ │點 │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（四）風│加強清源通訊工作，各級督察單│本署及│本署│ │
│ │ 紀│位繼續落實情報諮詢，蒐集風紀│各警察│73 5│ │
│ │ 情│情報，掌握先知先制。每半年實│機關 │29警│ │
│ │ 報│施檢討評核，對於續效優劣人員│ │署督│ │
│ │ 評│，每年定期辦理獎懲。 │ │四字│ │
│ │ 核│ │ │第七│ │
│ │ │ │ │０四│ │
│ │ │ │ │號書│ │
│ │ │ │ │函頒│ │
│ │ │ │ │發「│ │
│ │ │ │ │清源│ │
│ │ │ │ │通訊│ │
│ │ │ │ │實施│ │
│ │ │ │ │規定│ │
│ │ │ │ │」 │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（五）擴│加強與情治單位協調連繫，交換│本署及│ │ │
│ │ 大│風紀情報。對各有關單位提供資│各警察│ │ │
│ │ 情│料，妥善處置運用。 │機關 │ │ │
│ │ 資│ │ │ │ │
│ │ 交│ │ │ │ │
│ │ 換│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（六）鼓│鼓勵民眾及員警提供建設性意見│本署及│ │ │
│ │ 勵│及具名檢舉不法。案件查處情形│各警察│ │ │
│ │ 檢│，可酌情告知檢舉人。對檢舉人│機關 │ │ │
│ │ 舉│身分應絕對保密。凡舉發不法經│ │ │ │
│ │ 不│查實者，從優發給獎金。 │ │ │ │
│ │ 法│鼓勵員警循行政系統檢舉不法，│本署及│ │ │
│ │ │凡單位不受理者，得越級反映。│各警察│ │ │
│ │ │本署檢舉信箱：台北郵政一０八│機關 │ │ │
│ │ │ 六七號 │ │ │ │
│ │ │ 電話：０二–二三九四│ │ │ │
│ │ │ 三六四四 │ │ │ │
│ │ │ 傳真：０二–二三九二│ │ │ │
│ │ │ 五六四一 │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│四│（一）探│風紀探訪以有風紀顧慮或風評欠│本署及│本署│ │
│ │ 訪│佳之單位或員警個人或風紀誘因│各警察│78 6│ │
│拓│ 目│場所為主要對象，以期發掘風紀│機關 │1 警│ │
│展│ 標│問題實情及蒐集違法違紀證據。│ │署督│ │
│風│ 選│各警察機關應視地區環境持性，│ │五字│ │
│紀│ 定│每三個月策訂探訪計畫，每月實│本署及│第二│ │
│探│ │施探訪對象一次以上。 │各警察│一八│ │
│訪│ │ │機關 │○六│ │
│ ├────┼──────────────┼───┤號函│ │
│ │（二）拓│平時探訪工作應注意地區特性，│本署及│修頒│ │
│ │ 展│針對風紀特殊狀況，以及內外在│各警察│「風│ │
│ │ 探│誘因等主、額觀因素，作計畫性│機關 │紀探│ │
│ │ 訪│分區探訪。 │ │訪工│ │
│ │ 層│ │ │作執│ │
│ │ 面│ │ │行要│ │
│ ├────┼──────────────┼───┤點」│ │
│ │（三）實│對重大或特殊風紀情資，應實施│本署及│ │ │
│ │ 施│專案探訪，機先防杜風紀案件發│各警察│ │ │
│ │ 專│生。 │機關 │ │ │
│ │ 案│ │ │ │ │
│ │ 探│ │ │ │ │
│ │ 訪│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（四）加│探訪發現有時效性或一再交查，│本署及│ │ │
│ │ 強│未能有效防處，得採「即探」「│各警察│ │ │
│ │ 探│即交」「即查」，並隨案督導處│機關 │ │ │
│ │ 訪│理。 │ │ │ │
│ │ 效│ │ │ │ │
│ │ 能│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（五）提│控訪所得資料，交由有關單位及│本署及│ │ │
│ │ 高│時查處或適時採取防處措施。凡│各警察│ │ │
│ │ 探│交辦控訪案件，應追蹤管制並不│機關 │ │ │
│ │ 訪│定時實施複探（查）。每半年定│ │ │ │
│ │ 成│期檢討執行情形一次。 │ │ │ │
│ │ 效│ │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│五│（一）落│各派出所及分（小）隊長到職兩│各級主│ │ │
│ │ 實│個月內，除普遍深入了解所屬員│官（管│ │ │
│加│ 平│警工作狀況及學識才能外，對每│） │ │ │
│強│ 時│人之家庭背景、公餘活動、平日│ │ │ │
│員│ 考│交往、個性嗜好亦應完全了解。│ │ │ │
│警│ 核│各分局長、中隊長應於到職二個│各級主│ │ │
│考│ │月內瞭解所屬組長、分駐（派出│官（管│ │ │
│核│ │）所主管。三個月內應認識、了│） │ │ │
│ │ │解本個位最優、劣員警。 │ │ │ │
│ │ │各局長、大、總隊長於二個月內│各級主│ │ │
│ │ │應瞭解所屬分局長、課（科）室│官（管│ │ │
│ │ │、中心主管、直屬（大）隊長，│） │ │ │
│ │ │三個月內對所屬特優、特劣員警│ │ │ │
│ │ │，應認識、了解，並藉以考查所│ │ │ │
│ │ │屬輔導教育成效。 │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（二）加│針對風評欠佳及有風紀顧慮之員│各警察│ │ │
│ │ 強│警、單位、應指定直屬主管時指│機關 │ │ │
│ │ 重│派專人加強實地考核。 │ │ │ │
│ │ 點│ │ │ │ │
│ │ 考│ │ │ │ │
│ │ 核│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（三）實│各警察機關辦理員警升遷，保荐│ │ │ │
│ │ 施│或表提楷模等，應於作業前會督│ │ │ │
│ │ 專│察、保防單位實施專案考核。 │ │ │ │
│ │ 案│ │ │ │ │
│ │ 考│ │ │ │ │
│ │ 核│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（四）改│為求考核公正、客觀，考核作業│各警察│ │ │
│ │ 進│應採下列改進措施： │機關 │ │ │
│ │ 考│分層負責：逐級考核。 │ │ │ │
│ │ 核│專人專責：針對員警違紀狀況，│ │ │ │
│ │ 方│ 妥遴專人實施考核。│ │ │ │
│ │ 式│複式考核：指派二人以上，實施│ │ │ │
│ │ │ 正、側面重疊考核。│ │ │ │
│ │ │追蹤考核：訪問過去服務單位，│ │ │ │
│ │ │ 採系列追蹤考核。 │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（五）考│考核結果作為年終評鑑及員警考│各警察│ │ │
│ │ 核│績、遷調、獎懲之主要依據。 │機關 │ │ │
│ │ 成│ │ │ │ │
│ │ 果│ │ │ │ │
│ │ 運│ │ │ │ │
│ │ 用│ │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│六│（一）重│主管應親自主持評鑑會，以公正│本署各│警察│ │
│ │ 視│、公平、客觀之要求，督導辦理│警察機│人員│ │
│公│ 評│評鑑作業。 │關 │管理│ │
│平│ 鑑│嚴格要求主管人員提供具體詳實│ │條例│ │
│辦│ 作│優劣俱陳之考核資料。 │ │。 │ │
│理│ 業│慎選具有強烈是非心、正義感之│ │公務│ │
│評│ │各級員警代表參與會評工作。 │ │人員│ │
│鑑├────┼──────────────┼───┤考績│ │
│ │（二）發│評鑑等次力求與考績相配合。 │本署及│法暨│ │
│ │ 揮│評鑑結束運用原則： │各警察│施行│ │
│ │ 評│甲等：資績條件相同優先升遷。│機關 │細則│ │
│ │ 鑑│乙等：循序升遷。 │ │各級│ │
│ │ 效│丙等：停止升遷，列入風紀狀況│ │警察│ │
│ │ 用│ 評估對象或列為教育輔導│ │機關│ │
│ │ │ （但本署專案辦理者不在│ │所屬│ │
│ │ │ 此限）。 │ │人員│ │
│ │ │丁等：輔導辭職、退休或斷然淘│ │考核│ │
│ │ │ 汰。 │ │實施│ │
│ │ │ （甲、乙、丙等次可區分│ │要點│ │
│ │ │ 上、下） │ │。 │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│七│（一）明│教育輔導是主官責無傍貸之職責│本署及│各級│ │
│ │ 瞭│，對評鑑「丙」等以下員警，應│各警察│警察│ │
│落│ 輔│列為輔導對象。 │機關 │機關│ │
│實│ 導│ │ │所屬│ │
│員│ 職│ │ │人員│ │
│警│ 責│ │ │考核│ │
│輔├────┼──────────────┼───┤實施│ │
│導│（二）填│依據屬導對象之個性、狀況，由│本署及│要點│ │
│ │ 選│督察單位簽報主官，遴選優秀適│各警察│。 │ │
│ │ 輔│當人員專責輔導或指定直屬主管│機關 │ │ │
│ │ 導│親自輔導。 │ │ │ │
│ │ 人│ │ │ │ │
│ │ 員│ │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（三）改│輔導人應常與被輔導人接近，以│本署各│ │ │
│ │ 善│真誠情感、熱情幫助、懇談、勸│警察機│ │ │
│ │ 輔│導、規戒等方式勸善規過，激勵│關 │ │ │
│ │ 導│自新。 │ │ │ │
│ │ 方│視需要亦可請其家人或聯絡具有│本署及│ │ │
│ │ 式│影響力之親友、同學協助共同實│各警察│ │ │
│ │ │施輔導工作。 │機關 │ │ │
│ │ │輔導效果不彰，一人難以達成輔│本署及│ │ │
│ │ │導任務時，得遴選適當人員組成│各警察│ │ │
│ │ │小組專案實施輔導。 │機關 │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（四）注│輔導六個月確已改過遷善或輔導│本署及│ │ │
│ │ 意│原因消失，停止輔導，並配合辦│各警察│ │ │
│ │ 輔│理複評升等。 │機關 │ │ │
│ │ 導│經輔導二期及主官專業輔導一期│本署及│ │ │
│ │ 效│仍無效果者，應予輔導辭職、退│各警察│ │ │
│ │ 果│休或斷然淘汰。 │機關 │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│八│（一）查│所屬員警違法犯紀應秉持「不枉│各級主│本署│ │
│ │ 處│直、不掩飾、不庇縱、不徇私」│官（官│69 5│ │
│主│ 案│之原則，主動迅速查究，並注意│）、各│4 警│ │
│動│ 件│保留。 │級督察│署督│ │
│審│ 準│ │人員 │字第│ │
│慎│ 則│ │ │一八│ │
│查├────┼──────────────┼───┤一八│ │
│處│（二）查│由本署查處案件。 │本署及│號函│ │
│ │ 案│1 各該機關督察主管以上人員之│各警察│頒「│ │
│ │ 責│ 案件，其餘一級單位主管視案│機關 │調查│ │
│ │ 任│ 情需要彈性派員查處。 │ │處理│ │
│ │ 區│2 重大或特殊案件。 │ │風紀│ │
│ │ 分│3 牽涉兩機關以上之案件。 │ │案件│ │
│ │ │一般性案件均由各警察機關自行│本署及│注意│ │
│ │ │查辦，經查違法、違紀（違反風│各警察│事項│ │
│ │ │紀要求重點案件、影響警譽重大│機關 │」。│ │
│ │ │特殊案件），均以案件調查報告│ │ │ │
│ │ │表，於一週內陳報本署。如有需│ │ │ │
│ │ │要得陳請上級協助查察。 │ │ │ │
│ │ │本署審辦各警察機關陳報之風紀│ │ │ │
│ │ │案件，視案情需要實施複查。 │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（三）改│重大案件查處應策訂「調查計畫│本署及│ │ │
│ │ 進│」。 │各警察│ │ │
│ │ 查│查案應基於幫助，服務下級之觀│機關 │ │ │
│ │ 案│念，破除情面，公正為之。具名│ │ │ │
│ │ 作│檢舉案件應先訪問檢舉人。對被│ │ │ │
│ │ 法│檢舉人有利、不利之事證均應注│ │ │ │
│ │ │意搜集。並尊重當事人權益，給│ │ │ │
│ │ │予申辯機會，對調查結果酌情告│ │ │ │
│ │ │知。 │ │ │ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ │ │
│ │（四）查│由上級交查或自行查辦之案件，│本署及│ │ │
│ │ 案│是否公正確切，由本署定期或不│各警察│ │ │
│ │ 責│定期抽查。如發現查辦案件無故│機關 │ │ │
│ │ 任│稽延，內容不實或徇情鄉愿、立│ │ │ │
│ │ 追│場不堅，應視情節輕重追究主官│ │ │ │
│ │ 究│及有關人員責任。 │ │ │ │
│ │ │各警察機關主官對查案人員應序│本署及│ │ │
│ │ │協助，凡拒絕調查者，應即予調│各警察│ │ │
│ │ │職。 │機關 │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│九│（一）主│發現員警涉及違法失職、貪贓枉│各警察│ │ │
│ │ 動│法，應即徹查，證據確實者，主│機關 │ │ │
│懲│ 查│動依法送辦，決不寬貸。 │ │ │ │
│處│ 辦│ │ │ │ │
│違│ 違│ │ │ │ │
│法│ 法│ │ │ │ │
│失├────┼──────────────┼───┼──┤ │
│職│（二）迅│各級主官應不定期召開檢討會，│各警察│1 警│ │
│ │ 適│對品性頑劣、勤務懈怠、生活散│機關 │ 察│ │
│ │ 依│漫、操守不佳，不適任警職者，│ │ 人│ │
│ │ 法│依「警察人員管理條例」、「公│ │ 員│ │
│ │ 實│務人員考績法」及「公務人員退│ │ 管│ │
│ │ 施│休法」等規定，輔導其辭或實施│ │ 理│ │
│ │ 淘│淘汰。 │ │ 條│ │
│ │ 汰│ │ │ 例│ │
│ ├────┼──────────────┼───┤ 。│ │
│ │（三）妥│對勤務懈怠、生活散漫、品操不│各警察│2 公│ │
│ │ 適│良、有嚴重違法（紀）傾向員警│機關 │ 務│ │
│ │ 防│，應依權責或陳報上級調查服務│ │ 人│ │
│ │ 處│地區。 │ │ 員│ │
│ │ 違│ │ │ 考│ │
│ │ 紀│ │ │ 績│ │
│ │ │ │ │ 法│ │
│ │ │ │ │ 。│ │
│ │ │ │ │3 公│ │
│ │ │ │ │ 務│ │
│ │ │ │ │ 人│ │
│ │ │ │ │ 員│ │
│ │ │ │ │ 退│ │
│ │ │ │ │ 休│ │
│ │ │ │ │ 法│ │
│ │ │ │ │ 。│ │
│ │ │ │ │4 警│ │
│ │ │ │ │ 察│ │
│ │ │ │ │ 人│ │
│ │ │ │ │ 員│ │
│ │ │ │ │ 獎│ │
│ │ │ │ │ 懲│ │
│ │ │ │ │ 標│ │
│ │ │ │ │ 準│ │
│ │ │ │ │ 表│ │
│ │ │ │ │ 。│ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┤ │
│ │（四）從│1 凡違反工作風紀，有下列情形│各警察│1 警│ │
│ │ 嚴│ 之一，加重記一大過： │機關 │ 察│ │
│ │ 處│ （1） 不送守法令規定，致造│ │ 人│ │
│ │ 分│ 成業務上動大錯誤者。│ │ 員│ │
│ │ 違│ （2） 執行職務畏難規避或爭│ │ 管│ │
│ │ 紀│ 功諉過者。 │ │ 理│ │
│ │ │ （3） 拒受報案或案件報告有│ │ 條│ │
│ │ │ 匿報、謊報情事，發生│ │ 例│ │
│ │ │ 不良後果者。 │ │ 。│ │
│ │ │2 凡違反生活風紀，有下列情形│各警察│2 警│ │
│ │ │ 之一，加重記一大過，並得調│機關 │ 察│ │
│ │ │ 整職務。 │ │ 人│ │
│ │ │ （1） 參加不 合法活動，破 │ │ 員│ │
│ │ │ 壞紀律，影響團體榮譽│ │ 獎│ │
│ │ │ 者。 │ │ 懲│ │
│ │ │ （2） 涉足不妥當場所，致生│ │ 標│ │
│ │ │ 重大事故，有損警察聲│ │ 準│ │
│ │ │ 譽及形象者。 │ │ 表│ │
│ │ │ （3） 參與職業性賭博財物者│ │ 。│ │
│ │ │ 。 │ │3 警│ │
│ │ │ （4） 接受不應接受之餽贈或│ │ 察│ │
│ │ │ 招待，情節重大，有損│ │ 人│ │
│ │ │ 警譽者。 │ │ 員│ │
│ │ │ （5） 與他人有不正常感情或│ │ 參│ │
│ │ │ 交往關係，有損警譽者│ │ 與│ │
│ │ │ 。 │ │ 賭│ │
│ │ │ （6） 酗酒影響勤務或紀律，│ │ 博│ │
│ │ │ 有損警譽，情節重大者│ │ 財│ │
│ │ │ 。 │各警察│ 物│ │
│ │ │3 違反品操風紀，有下列情形之│機關 │ 處│ │
│ │ │ 一，加重記二大過免職。 │ │ 分│ │
│ │ │ （1） 假借職務之便利，收取│ │ 原│ │
│ │ │ 他人財物者。 │ │ 則│ │
│ │ │ （2） 惡意犯上，任意散播不│ │ 。│ │
│ │ │ 實（當）言論或匿名誣│ │4 警│ │
│ │ │ 控者。 │ │ 察│ │
│ │ │ （3） 與流氓幫派、色情、賭│ │ 人│ │
│ │ │ 場、私梟、販（吸）毒│ │ 員│ │
│ │ │ 分子及其他不法者勾結│ │ 與│ │
│ │ │ 或不依法取締者。 │各警察│ 女│ │
│ │ │4 其他違反風紀重點要求，情節│機關 │ 子│ │
│ │ │ 重大者，均依「警察人員管理│ │ 同│ │
│ │ │ 條例」「警察人員獎懲標準表│ │ 居│ │
│ │ │ 」及「公務人員考續法施行細│ │ 處│ │
│ │ │ 則」規定，從重懲處。 │ │ 理│ │
│ │ │ │ │ 原│ │
│ │ │ │ │ 則│ │
│ │ │ │ │ 。│ │
│ ├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（五）考│1 屬員違法犯紀，如事證明確，│各警察│ │ │
│ │ 核│ 情節重大者，其主官（管）即│機關 │ │ │
│ │ 監│ 予調職。 │ │ │ │
│ │ 督│2 屬員違犯法紀之行為，顯因平│各警察│ │ │
│ │ 責│ 日疏於預防、管教或查察所者│機關 │ │ │
│ │ 任│ ，其主官（管）及查察人員應│ │ │ │
│ │ │ 受考核、監督責任處分，其規│ │ │ │
│ │ │ 定如次表。 │ │ │ │
│ │ │┌───┬─┬──┬─┬─┐│ │ │ │
│ │ ││部屬處│逕│壹次│記│記││ │ │ │
│ │ ││分總類│予│記二│一│過││ │ │ │
│ │ │├───┤免│過免│大│兩││ │ │ │
│ │ ││處分規│職│免 │過│次││ │ │ │
│ │ ││定 │或│ │ │ ││ │ │ │
│ │ │├───┤免│ │ │ ││ │ │ │
│ │ ││區 分│官│ │ │ ││ │ │ │
│ │ │├───┼─┼──┼─┼─┤│ │ │ │
│ │ ││第一層│記│記過│記│申││ │ │ │
│ │ ││主官（│過│兩次│ │ ││ │ │ │
│ │ ││管） │兩│ │ │ ││ │ │ │
│ │ ││ │次│ │過│誡││ │ │ │
│ │ │├───┼─┼──┼─┼─┤│ │ │ │
│ │ ││第二層│記│記過│申│ ││ │ │ │
│ │ ││主官（│ │ │ │ ││ │ │ │
│ │ ││管） │過│ │誡│ ││ │ │ │
│ │ │└───┴─┴──┴─┴─┘│ │ │ │
│ │ │ （1） 員警違法犯紀案件，足│ │ │ │
│ │ │ 以影響政府或警察人員│ │ │ │
│ │ │ 聲譽者，得加重其處分│ │ │ │
│ │ │ ，必要時並處分其第三│ │ │ │
│ │ │ 層以上主官（管）。 │ │ │ │
│ │ │ （2） 主官業務副主官（管）│ │ │ │
│ │ │ 及督察主管之考核、監│ │ │ │
│ │ │ 督責任處分比照本機關│ │ │ │
│ │ │ 主官（管）次一等之處│ │ │ │
│ │ │ 分。 │ │ │ │
│ │ │ （3） 駐區督察人員（含查勤│ │ │ │
│ │ │ 巡官）之考核監督責任│ │ │ │
│ │ │ ，比照駐區（查勤區）│ │ │ │
│ │ │ 單位主官（管）次一等│ │ │ │
│ │ │ 之處分。 │ │ │ │
│ │ │3 主官（管）及督察人員已盡防│ │ │ │
│ │ │ 範、輔導等責任，有具體事證│ │ │ │
│ │ │ 並能主動究辦者，得減輕或免│ │ │ │
│ │ │ 除其考核監督責任處分。 │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│一│有效激勵│執行端正警察風紀工作績效卓著│本署及│「端│ │
│○│優良 │之單位與人員，從優從重給予獎│各警察│正警│ │
│ │ │勵，表彰忠良，繳勵士氣。獎勵│機關 │察風│ │
│從│ │標準如附件一。 │ │紀續│ │
│重│ │ │ │優獎│ │
│獎│ │ │ │金核│ │
│勵│ │ │ │發規│ │
│績│ │ │ │定」│ │
│優│ │ │ │如附│ │
│ │ │ │ │件一│ │
│ │ │ │ │。 │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│一│（一）強│加強主官、督察、業務三種系統│本署及│ │ │
│一│ 化│督導作為，上下單位作法一貫，│各警察│ │ │
│ │ 督│同級單位發揮整體功能。 │機關 │ │ │
│有│ 導│各級政風督導小組，每四至六個│各警察│ │ │
│效│ 功│月舉行會議一次，由主官親自主│機關 │ │ │
│實│ 能│持，共同檢討本單位風紀狀況，│ │ │ │
│施│ │策訂防制措施，督導考核各級執│ │ │ │
│督│ │行成效。 │ │ │ │
│考├────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（二）精│勤務督導、幹部考核與風紀查察│本署及│ │ │
│ │ 進│應相互結合。研究改進督察方法│各警察│ │ │
│ │ 督│，增加督察密度，消滅督察死角│機關 │ │ │
│ │ 察│。 │ │ │ │
│ │ 工│ │ │ │ │
│ │ 作│ │ │ │ │
├─┼────┼──────────────┼───┼──┼─┤
│ │（三）辦│訂定督考評核標準，以平時績效│本署各│ │ │
│ │ 好│為主，採工作成效與風紀狀況並│警察機│ │ │
│ │ 督│重，依據評比結果辦理獎懲。 │關 │ │ │
│ │ 考│ │ │ │ │
│ │ 工│ │ │ │ │
│ │ 作│ │ │ │ │
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六、附則
（一）各警察機關應根據本計畫，訂定執行計畫，執本署核備。
（二）本計畫執行情形各警察機關應於每年元、七月、十五日前，由主
官親自主持召開檢討會，並於當月二十日前將檢討報告（格式如
附件三）陳報本署。
（三）各警察機關應於每月七日前，將端正警察風紀續效報告表（格式
如附件二）陳報本署。
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