一、各級消防機關接獲或知悉性騷擾事件，其行為人及被害人分屬不同機
    關（構）時，應依性別平等工作法、性騷擾防治法、性別平等教育法
    、行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作業流程
    指引、勞動部職場性騷擾申訴處理指導手冊及相關法令辦理；其他法
    令未有規定者，得參照本注意事項辦理。

二、各級消防機關接獲或知悉跨轄性騷擾事件，應先依事件發生之場域及
    當事人之身分關係，判斷性騷擾申訴案件適用性別平等工作法或性騷
    擾防治法，並依相關規定判斷受理申訴及調查之機關：
    （一）判斷適用性別平等工作法：
          申訴人及行為人分屬不同機關，由申訴人之機關受理申訴及調
          查，並通知申訴人勞務提供地之地方主管機關為原則；如申訴
          人有多名並分屬不同機關，則由各申訴人之機關各別受理申訴
          及調查，並各別通知申訴人勞務提供地之地方主管機關。
    （二）判斷適用性騷擾防治法：
          1.申訴時行為人有所屬機關者，向該機關申訴。
          2.申訴時行為人為機關首長者，向該機關所在地之地方主管機
            關申訴。
          3.申訴時行為人非屬前兩目規定之人員或不明者，向性騷擾事
            件發生地之警察機關申訴。

三、性騷擾行為發生時，行為人與被害人分屬不同機關，且具共同作業或
    業務往來關係者，任一方之服務機關於知悉性騷擾之情形時，應以書
    面、傳真或其他電子資料傳輸方式，通知他方機關共同協商解決或補
    救辦法。以口頭為之者，應作成書面紀錄。

四、跨轄性騷擾案件申訴調查處理程序，應依下列規定：
    （一）經審認後，依性別平等工作法或性騷擾防治法之適用辦理相關
          申訴調查處理程序。
    （二）依行政院所屬中央及地方各機關（構）性騷擾案件申訴處理作
          業流程指引之有關跨轄案件相關規定。
    （三）相關補救措施應由調查機關邀集他方機關共同協商，任一方機
          關應依協商結果執行。
    （四）因公受派訓練期間，主辦訓練機關接獲性騷擾申訴案件後，如
          有相關證據或主辦訓練機關認有必要時，應對相關行為人予以
          退訓，避免申訴人持續處於敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環
          境。