壹、依據：
    國防部八十八年六月四日（八八）易晨字第一Ｏ二三五號令轉頒：「
  國軍人事資訊作業績效審查獎懲規定」。
貳、目的：
    為強化國軍人事資訊作業紀律並建立共同責任，依規定及時輸入各項
  異動及後續資料，使人事資訊線上傳輸作業精確，確保資料新實完整，
  提昇資訊運用功能，滿足人事作業需求，以作業正確率評定優劣，辦理
  獎懲，達到管制之目的。
參、作業評比項目（如附件一）：
一、人薪合一作業（薪餉發放同一人連續錯誤二個月（含）以上）。
二、獎懲資料線上傳輸作業（獎懲令資料錯誤）。
三、人事資料線上傳輸作業（人事命令資料錯誤）。
四、編現結合作業（重複佔缺、編制號不符、編制職稱不符及超編）。
肆、一般規定：
一、本院依據國防部每半年審核發布之成績，由人力資源處按本院人事資
  訊作業績效考核情形及獎懲標準辦理獎懲（如附件二）。
二、各單位如有左列各項作業錯誤者，由本院視情節輕重簽請專案議處，
  並將處理情形報請國防部核備：
  （一）人薪作業同一人連續三個月（含）以上差誤未及  時處理者。
  （二）單位送傳人事資料為避免逾時，而擅自更改人令  生效日期者。
  （三）增加不實傳輸量，或為規避人薪不符，擅自辦理  支薪單位註銷
  ，以降低錯誤率，虛偽造假者。
  （四）各權責單位發布人事命令生效日期，除國軍重要  軍職人員外，
  未按規定前置時限發布者。
三、凡單位新編、併編或整編，其編裝修訂異動量佔本院百分之卅（含）
  以上者，得於三個月內不納入獎懲評比範圍；異動量未達百分之卅者，
  於電腦編制檔修正完成及編裝表令頒一個月後，納入評比。
四、國軍現役官兵有關人事命令（進、退、任、調、免、軍職專長）之發
  布（除國軍重要軍職須呈報國防部核定外），退伍（除）令及編裝修頒
  ，應於生效日期前四十五天完成發布送傳，其他於每月一、十六日生效
  者，分別提前廿、十天完成發布送傳。編裝修頒命令及新兵分配人令之
  發布，若逾時限，均將影響國軍人薪合一及兵力資料統計之正確性，各
  級人事權責單位及編裝修頒之單位應加強督導，配合時效作業。
五、各單位對人事資訊作業之執行績效，列入主官年度考核項目。
六、本規定未盡事宜悉按國防部頒「國軍人事資訊作業績效審查獎懲規定
  」辦理。