壹、依據：
    國防部九十年十一月廿一日（九０）易日字第二三四二一號令頒「國
    軍兩性營規管理規範暨懲處原則」。

貳、目的：
    使軍中服務人員皆能瞭解兩性間相處之規範，並藉宣導及訂定具體作
    法、相關懲處規定，防止和杜絕「性侵害」與「性騷擾」事件發生。

參、執行構想：
一、男、女性軍士官（含聘雇人員）於共同執行任務、訓練、辦公、工作
    、營區生活時均應遵守本規範，秉「兩性平權」、「相互尊重」之精
    神，行為發乎情、止於禮，不得有逾矩行為，以避免製造糾紛，影響
    部隊團結。
二、部隊安全為單位主官之職責，各級主官（管）均應採取必要之措施，
    以防止「性侵害」與「性騷擾」事件發生。
三、所有經申訴之疑似「性騷擾」案件，應即派人進行調查，採公平、公
    正、公開並確保當事人隱私權之措施，圓滿解決問題。
四、憲校、各指揮部、中心、花蓮隊及本部直屬部隊，均應加強宣導本規
    範，並依單位特性考量編裝、任務與營區特性，督導各級部隊律定細
    部具體作法，要求所屬貫徹執行。
五、各級部隊均應全面推行兩性相處正確觀念之教育訓練與宣導，以徹底
    解決及消除「性侵害」與「性騷擾」事件發生。

肆、本軍兩性營規管理規範：
一、辦公室內應避免男女獨處一室，若因任務、工作需要或設施不足因素
    ，無法避免獨處時，應經先報准並開啟門窗或設置透明門窗，以免造
    成誤會。
二、進入異性長官辦公室，應遵守禮節規定，行為舉止確守分寸，凡公務
    以外或未經允許，不得藉故單獨任意進出異性寢室（宿舍）；遇出差
    在外住宿時，亦禁止兩性獨處寢室內，如須談論公務應在無遮蔽空間
    或於公開設施、地點實施，避免產生不必要誤解。
三、兩性間得保持正當友誼，可正常交往，惟不得影響公務，亦不得於營
    內有親密的行為（如牽手、摟抱、親吻、撫慰等動作）。
四、具直隸屬關係之異性長官、部屬間交往，尤應嚴守公私分際，具上官
    身份者，除不得以職權及巧藉名義邀約、強迫應酬或刻意安排飲（陪
    ）酒情事外，無論於營內、外均不得有親密行為，以避免瓜田李下之
    嫌。
五、長官與部屬間應以軍中倫理、軍人禮節為規範依據，觀念上應求男女
    平等，行為須保持性別區分，嚴禁假「階級職務」之權勢從事非公務
    之不當活動要求。
六、凡團體營內外聚餐、唱 KTV或  卡拉OK等非公務之活動應尊重自願，
    不可強迫參與，亦不可強邀飲酒，並應於二十二時前結束。
七、舉凡訓練、值勤、集會（合）等，均不得藉機蓄意碰觸異性身體。
八、服勤與工作期間男、女性軍、士官之間言行舉止應合於禮儀規範，嚴
    禁言語、動作有輕浮、曖昧、戲謔之不當行為。
九、不得派遣異性擔任處理與非公務有關之私人事務。
十、全軍官兵嚴禁有性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
十一、公務洽談應於辦公室內為之，嚴禁假藉公務之名，利用關係明（暗
      ）示邀約於辦公處所以外地點會面。
十二、性騷擾係指下列行為：
    （一）展示具有性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。
    （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要
          求。
    （三）以性行為或與性有關之行為為交換報償之要約。
    （四）以威脅或懲罰手段要求性行為或與性有關之行為。
    （五）其他意圖挑逗滿足性慾，違背他方之意思，以肢體或明示、暗
          示之言語、圖畫、影片或其他方法，施予他方，致其人格、尊
          嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之行為。
十三、兩性間相處，不得有左列疑似「性騷擾」之行為：
    （一）言語方面：言談（電話）有關性的笑話、嘲諷、暗示、引誘等
          。
    （二）視覺方面：出示色情圖畫、照片、播映色情、煽情影片等。
    （三）文學方面：色情書寄送或於書信中作性的描述。
    （四）動作方面：不得以身體、手、腳觸及異性個人身體（親吻、摟
          抱、撫摸、勾肩搭背）或強制猥褻、表演不雅動作、控制個人
          行動自由等。

伍、案件受理與評議：
一、「國軍官兵權益保障委員會」為申訴之最高機制，其編組及相關接受
    申訴之程序，則依該委員會實施規定與組織章程辦理。
二、指揮部級（含以上）調查評議委員會，應由單位政戰部門負責召開，
    並由單位主官主持，成員包括：副主官、政戰主官、監察、人事、軍
    法、軍醫、心輔及女性軍、士官代表等（如附表一），其中女性委員
    不得少於二分之一，調查評議委員會應有全體委員二分之一以上出席
    始得開會，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取
    決於主席，其審查會議程序如下：
  （一）主席報告。
  （二）案情調查報告。
  （三）各委員審查意見報告。
  （四）研討（含當事人申辯、申辯以口頭或書面為之，申辯後離場）
        。
  （五）表決。
  （六）主席結論。
三、官兵遭受性騷擾（侵害）事件，除可各級監察部門（人員）反映外，
    亦可運用申訴電話要求調查處理。（國防部申訴專線：０八００—五
    四三七八五；女性申訴專線：０二—二三七一五一一二；本部申訴專
    線：０八００—二二一五０七、０二—二五九一六七六三）。惟申訴
    須於事件發生之日起六個月內，由本人或法定代理人向調查評議委員
    會提出，應以書面為之，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件
    等方式提出，但應於五日內補正。申訴應載明下列事項：（格式如附
    表二）
  （一）申訴人姓名、性別、出生年月日、身分證字號、服務單位、職稱
        、住居所、聯絡電話。
  （二）申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。
  （三）請求事項。
  （四）年、月、日。
四、調查過程應保護當事人之隱私，調查結束後，應作成調查報告書，提
    調查評議委員會評議。
五、為求慎重，各單位得針對類似案件經調查終結後，於一週內召開調查
    評議委員會，嚴格審核務使勿枉勿縱。
六、申訴人於調查評議委員會作成決議前，得以書面撤回其申訴；其經撤
    回者，不得就同一事由再為申訴。
七、調查評議委員會對申訴案件之評議，應作出成立或不成立之決定，成
    立者，應作成懲處及其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審酌
    審議情形，為必要處理之建議。
八、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
  （一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書面
        補正者。
  （二）提出申訴逾申訴期限者。
  （三）申訴人非性騷擾事件受害人或法定代理者。
  （四）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
  （五）對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
  （六）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。
九、當事人對指揮部級調查評議委員會所作之決議確定後，有下列情形之
    一者，得申請再評議：
  （一）決議與載明之理由顯有矛盾者。
  （二）調查評議委員會之組織不合法者。
  （三）證人、鑑定人就為決定基礎證言、鑑定為虛偽陳述者。
  （四）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
  （五）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
  （六）原決定就足以影響決定之重要證物遺漏未斟酌者。
十、參與性騷擾申訴案之處理、調查、評議人員，其本人為當事人或與當
    事人有配偶、前配偶、四等親內之血親、三等親內之姻親或家長、家
    屬關係應自行迴避。
十一、申請再評議應於三十日內為之。其間自申訴決定書送達當事人之日
      起算。申訴應以書面敘述理由，連同原申訴決定書影本，向原為申
      訴決定之申評會為之；申評會認為再評無理者可拒絕之。
十二、當事人有輔導、醫療等需要者，調查評議委員會得助轉介至專業輔
      導（心輔中心）或醫療機構。
十三、各單位對於性騷擾申訴案件應採取事後追蹤，確保申訴決定確實有
      效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。

陸、懲處原則：
一、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員
    會審議者，申評會得決議暫緩調查及評議。
二、男女官兵凡行為失檢涉及性騷擾（侵害）經調查屬實，涉法者一律法
    辦，未符涉法要件者，志願役官、士（含預備軍官）記大過以上調離
    原職處分，並視犯行程度檢討退伍，義務役士官兵禁閉至管訓行為矯
    正處分，並得調整職務。
三、參與性騷擾申訴案之處理、調查、評議人員，對所知之案情內容應予
    保密，違反者主任委員應即終止其參與，並得視其情節輕重，應予嚴
    懲，並解除其聘（派）任，避免受害人受到二度傷害。
四、申訴案件經查不實或故意誹謗、誣告他人者，依情節分別予以行政處
    分或移送法辦。
五、凡直屬上官利用職權違犯規範者，應加重二分之一懲處，並列入考核
    ，作為人事運用之參考。