一、依據：兩性工作平等法第十六條規定暨育嬰留職停薪實施辦法辦理。
二、適用對象：服務滿一年國軍所屬各職類聘雇人員（以下簡稱聘雇人員
  ），於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲
  止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應
  合併計算，最長以最幼子女撫育二年為限。
三、留職停薪時限：育嬰留職停薪每次申請以不少於六個月為原則。
四、核定權責：依各職類聘雇人員進用權責核定。
五、申辦程序：申請育嬰留職停薪人員，應提前於三十日以書面及切結書
  （如附件），並檢具相關佐證資料向所屬人事單位提出申請，逐級審核
  並由權責單位核定發布人令後，副知相關人事、財勤、線傳、健保等單
  位辦理相關事宜。
    前項書面應記載下列事項：
  （一）姓名、職務。
  （二）留職停薪起迄日。
  （三）子女之出生年、月、日。
  （四）留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
  （五）是否繼續參加社會保險。
  （六）檢附配偶就業之證明文件。
六、各單位留職停薪人員之職缺，由各人事單位管制。
七、留職停薪人員原隸屬單位，應於留職停薪期間屆滿前三個月，預為通
  知留職停薪人員向原隸屬單位申請復職，原隸屬單位應於受理之日起三
  十日內，將核定之復職命令送達當事人，並通知屆滿之次日復職。
八、留職停薪期滿，回復任職，得調任申辦當時之原職或與原職務性質相
  當之其他職務；若因單位精簡、裁撤、降等等情形，得由人事權責單位
  ，事先協調聘雇人員辦理。
九、其他：
  （一）留職停薪期間，各人事單位應隨時與聘雇人員保持聯繫，告知與
    其職務有關之教育訓練訊息。
  （二）留職停薪期間，聘雇人員得與雇主協商提前或延後復職；若聘雇
    人員無故未依復職命令報到復職者，依各相關法令之規定辦理。
  （三）留職停薪期間，聘雇人員欲終止勞動契約，應依各相關法令之規
    定辦理；惟尚未與單位終止勞動契約前，不得與他人另訂勞動契約。
  （四）留職停薪期間，有關出國、考成、休假、退休、資遣、撫卹、保
    險及其他福利等事項，依各相關法令之規定辦理。
  （五）留職停薪起迄時間皆以每月一日計算。