一、目的：因業務緊縮、機關（構）裁撤或業務委託民間辦理，須節約人
    力，同時考量所屬人員於服務期間對國軍之貢獻，特發給加發給與，
    鼓勵其提前退休或資遣，達到國軍聘僱人力精簡之目的，特訂定本要
    點。

二、精簡員額：
  （一）各職類聘僱人員每次精簡員額不得低於現有員額百分之四或一百
        人。
  （二）不得再行遞補或進用人員，並配合於編列年度預算時予以減列員
        額。各機關（構）一級單位主管以上之人員，除其主管單位將予
        裁撤外，均不應列為精簡對像，其因主管單位裁撤而列入精簡對
        象者，其職缺應不予遞補或代理，員額亦應配合減列。

三、實施期間：
  （一）業務緊縮：分二梯次實施，分別為九十六年一月一日起至九十六
        年六月三十日止及九十七年一月一日起至九十七年六月三十日止
        。
  （二）機關（構）裁撤：分九梯次實施，分別為九十五年十一月一日、
        九十六年一月一日、四月一日、七月一日、十一月一日及九十七
        年一月一日、四月一日、七月一日、十一月一日。
  （三）機關（構）業務委託民間辦理：於各機關（構）業務委託民間辦
        理之點交當日。

四、實施對像：在國防部及所屬機關（構）任職至本案實施前達一年以上
    ，符合退休、資遣規定之聘僱人員。

五、年資採計：
  （一）各依其適用之退休、資遣法令規定辦理。
  （二）已領取退休（職）金、資遣費或年資結算給與之年資，不予採計
        。

六、給與標準：
  （一）基本給與：依其適用之退休、資遣法令規定標準，給付退休金、
        資遣費。
  （二）加發給與：依法令規定辦理退休或資遣之人員，最高得一次發給
        七個月薪給之慰助金（含一個月預告工資），自實施期間起始日
        起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給之慰助金（不
        含一個月預告工資）。但屆齡退休日係在實施期間內者，其加發
        之慰助金，依提前退休之月數加一個月發給。
    前項慰助金（不含一個月預告工資）之計支內涵，指每月支領之薪額
    、專業加給及主管職務加給。

七、限制條件：有下列情形之一者，不得發給加發給與：
  （一）因赴國內、外進修碩士、博士人員，在服務期間受約期管制不得
        離職。
  （二）考成（核）評列為丙、丁。
  （三）曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或
        裁撤，依相關法令規定辦理退休、資遣或離職，支領加發給與。
  （四）各機關（構）於本案實施期間，同時規劃依相關法令規定發給加
        發給與方案，已選擇依該方案支領。
  （五）機關（構）業務委託民間辦理，隨同業務移轉至受託單位任職之
        人員。

八、再任公職管制：支領加發給與之人員，於退休、資遣生效之日起七個
    月內，再任有給公職者，應由再任機關（構）追繳扣除退休、資遣月
    數之加發給與。
    前項所稱退休、資遣月數，指自退休或資遣生效日，距再任有給公職
    日之月數；不滿一個月者，以一個月計算之。

九、保險年資損失補償：
  （一）精簡之退休、資遣人員，於退出原參加之勞工保險（以下簡稱勞
        保），除符合規定得請領勞保老年給付者外，其損失之勞保已投
        保年資，比照勞工保險條例第五十九條規定之老年給付計算標準
        ，結算補償金。
  （二）前款人員，其勞保投保年資已滿十五年，而自願於原所屬機關（
        構）繼續參加保險者，不發給補償金。經續保後中途退保者，亦
        不予補償。
  （三）支領保險年資損失補償金後再參加勞保者，於精簡時，不符請領
        老年給付者，其損失之投保年資，仍予補償。但應扣除已領取補
        償金之年資。
  （四）依第一款或前款領取補償金之人員，受領人應切結，並經法院認
        證，所領之補償金，於其將來再參加勞保領取老年給付時，應繳
        回原補償機關（構）或上級主管機關；其所領之老年給付金額，
        較原補償金額低時，僅繳回與所領之老年給付同金額之補償金。

十、經費來源：本要點所需經費，由各職類聘僱人員主管單位自行檢討相
    關經費支應。

十一、各職類聘僱人員主管單位，得依據本要點另定作業規定，辦理相關
      事宜。