一、有下列情形之一者記功：
  （一）設計、維護資訊作業系統，按核定計畫執行，提高業務品質，績
        效優良者。
  （二）輔導有關機關建立資訊作業系統，訓練人員，使受輔導機關能夠
        獨立作業正常推展業務，績效優良者。
  （三）改進資料登錄、整理、管制、查核等作業，對節省機時、人力及
        提高品質等績效優良者。
  （四）改進資訊設備之操作、操作管制、檔案管理作業，對節省機時、
        簡化作業等績效優良者。
  （五）改進財稅資訊稽核作業及各項資訊安全作業，確能增進作業安全
        提高品質，績效優良者。
  （六）對資訊作業，能提出改進方案，經採行績效優良者。
  （七）對專案業務，依限完成且績效優良者。
  （八）能適時消除重大意外事件或災變，績效優良者。
  （九）研究發展提出業務興革方案，經採行績效卓著，有具體事蹟者。
  （十）資料整理或操作人員及時發現程式錯誤，通知改進，因而未造成
        重大損失者。
  （十一）執行緊急任務，能依限完成，成效優良者。
  （十二）增進團體榮譽，有具體事實者。
  （十三）領導有方，圓滿達成交付之重要任務者。
  （十四）依法執行職務，雖本人遭受損失或傷害，仍完成任務者。
  （十五）有其它優良事蹟足資表率者。

二、有下列情形之一者嘉獎：
  （一）輔導或協助有關機關建立資訊作業系統，圓滿達成任務者。
  （二）辦理緊急專案或有時效之案件，積極趕辦，圓滿完成任務者。
  （三）輔導講授資訊處理知識或技術，能增進業務績效者。
  （四）資訊安全、系統執行、資料處理、機器操作、操作管制及檔案管
        理，計劃週詳，協調完善，成績良好者。
  （五）參加各項為時二週以上之專業訓練，結訓名列第三以內且成績達
        八十五分（滿分為一００分）以上者。
  （六）資訊服務態度良好獲得好評，有具體事實者。
  （七）對現行業務進行研究發展或提出改進方案，經採行績效良好，有
        具體事實者。
  （八）領導有方，致業務推展有顯著進展。
  （九）對意外事件或災變，處置適當，致財物損失減輕者。
  （十）設計維護系統程式，支援行政工作，能順利完成，成績良好者。
  （十一）其他優良事蹟應予獎勵者。

三、有下列情形之一者記過：
  （一）設計、維護資訊作業系統，未按核定計畫或手冊規定執行，致發
        生不良後果，情節較重者。
  （二）輔導有關機關建立資訊作業系統，產生錯誤，情節較重者。
  （三）辦理資料登錄、整理、管制、查核等作業，進度延宕或發生錯誤
        ，情節較重者。
  （四）負責資訊設備之操作、操作管制、檔案管理等作業，未能正確執
        行，致產生不良後果，情節重大者。
  （五）執行財稅資訊稽核作業及各項資訊安全作業失當致影響業務，有
        具體事實者。
  （六）對經辦業務延宕處理，致未能依限完成，情節較重者。
  （七）對經辦之業務執行不力或隨意變更作業計畫，以致嚴重損耗人力
        物力者。
  （八）因個人行為或執行業務發生重大意外事件或災變，處置不當，致
        遭受財務損失，情節較重者。
  （九）維護或操作機具設備不力，致遭受毀損，情節較嚴重者。
  （十）直接或間接承作、介入本中心軟體外包契約（含系統程式及文書
        ）之承攬或提供諮詢取得利益者。
  （十一）將各類表單程式或檔案資料等（含報表紙、磁帶、磁片、磁碟
          ）傳出或攜出辦公場所供非公務使用者。
  （十二）未經核准，篡改系統、程式或檔案資料者。
  （十三）將私有磁碟片、磁帶等攜至上班場所使用者。
  （十四）言行不檢或酗酒失態，影響辦公秩序或有損團體或個人聲譽者
          。
  （十五）未善盡監督責任，致影響業務情節較重者。
  （十六）移交不清，有不良效果情節較重者。
  （十七）積壓或延誤公文，情節較重者。
  （十八）違背命令，或工作不力，因而貽誤公務情節較重者。
  （十九）虛報工作量或錯誤率，使工作績效考核發生偏差，影響其他作
          業人員權益者。
  （二十）其他不良事蹟情節較重者。

四、有下列情形之一者申誡：
  （一）輔導或協助有關機關建立資訊作業系統，工作不力者。
  （二）辦理專案業務，未能積極趕辦，進度遲緩或績效不良致影響計畫
        之推行者。
  （三）資訊安全、系統執行、資料處理、機器操作、操作管制及檔案管
        理等作業，工作不力或發生錯誤者。
  （四）經奉核定參加專業訓練人員，無故不到訓，自行退訓或受訓期間
        行為不良者。
  （五）服務態度不良，影響機關形象，有具體事實者。
  （六）督導考核未盡職責，業務推展績效不彰者。
  （七）對發生意外事件或災變，處置不當遭致損失較輕者。
  （八）維護機具設備不力，影響作業，情節較輕者。
  （九）對經辦之業務不如期辦理或工作不力，尚未貽誤公務者。
  （十）積壓或延誤公文情節較輕者。
  （十一）其他工作不力，言行不當，績效不彰等不良事蹟，情節較輕者
          。

五、本表所列記功、嘉獎、記過、申誡之標準，得視事實發生之原因、動
    機及影響程度等因素，核予一次或二次之獎懲。