一、本法第七十五條部分：
（一）本條係雇主強迫勞工勞動罪，立法本旨在於防止雇主利用非法方
法強制勞工從事勞動。所謂雇主，係指僱用勞工之事業主，事業
經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人（本法第二條
第二款參照）。所謂勞工，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者
（本法第二條第一款參照）。雇主如有以強暴、脅迫，拘禁或其
他非法之方法，強制勞工從事勞動，即成立本罪，至於該事業單
位是公營或民營，已否辦理工廠登記或設立登記，均非所問。
（二）本條與刑法第二百零二條、三百零四條，具有法條競合關係，應
依特別法優於普通法之原則，引用本條起訴。惟如有因而致人於
死或致重傷者，因本條未設加重結果犯之規定，仍應依其案情而
有刑法第三百零二條第二項之適用。
（三）未具有雇主身分之人與雇主共同實施或教唆、幫助者，仍應以共
犯追訴，至其是否科以通常之刑，乃係審判上之問題。
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二、本法第七十六條部分：
（一）本條係剝削勞工罪，立法本旨在於禁止介入他人之勞動契約從事
中間剝削，抽取不法利益。所謂「介入」，諸如立於雇主、勞工
兩方之間，或為報告訂定勞動契約之機會，或為訂約之媒介，或
為訂約之見證，或為代領轉交工資等均是。所謂勞動契約，指有
關約定勞雇關係之契約而言（本法第二條第六款參照），並非專
指民法第四百八十二條所規定之僱傭契約。所謂不法利益，指其
利益之取得違反法令所強制或禁止之規定而言，「利益」云者，
應解為包括現實之財物在內，始符立法本旨。例如某就業輔導機
構違規收取介紹費，或登記有案之民營職業介紹所收取介紹費超
過核定標準者（例如：臺北市特定營業管理規則第五十六條第一
項規定經營傭工介紹業，收受之介紹費，為傭工第一個月工資十
分之二，由雇主與傭工平均負擔，工作未滿一個月者，由中止一
方，負擔。經介紹者得試用三天，在試用期間不得收取介紹費，
即有本條之適用。
（二）雇主本身即係勞動契約當事人之一方，雖非本條犯罪主體，惟如
串同他人從事剝削者，仍無礙於共犯之成立。
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三、本法第七十七條部分：
（一）本條係以違反本法第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條
、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規
定為要件，有一於此，即成立本罪，其犯罪主體應依各該條文而
為認定，並不以雇主為限。
（二）違反本法第四十二條強制勞工在正常工時間以外從事工作罪，與
本法第七、十五條雇主強迫勞工勞動罪，二者主要區別，在於後
者須以施用強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法為要件。
（三）違反本法第四十四條第二項關於童工不得從事繁重及危險性工作
之規定者，應成立本罪。工作是否「繁重」，須依客觀事實認定
之。至於涉及「危險性」工作部分，與工廠法第六十八條（違反
該法第七條），礦場法第三十一條（違反該法第五條），勞工安
全衛生法第二十八條第一項第一款（違反該法第十八條）如發生
法條競合關係時，依勞工安全衛生法第一條之規定，應適用該法
第二十八條第一項第一款追訴，並須注意同條第二項之兩罰規定
。
（四）違反本法第四十五條之規定成立本罪，如基於本法第八十一條第
一項前段兩罰規定而與工廠法第六十九條（違反該法第五條）競
合時，依新法優於舊法之原則，應適用本條追訴。另違反本法第
四十七條之規定成立本罪，如與工廠法第六十八條（違反該法第
十一條）競合時；違反本法第四十八條之規定成立本罪，如與工
廠法第六十八條（違反該法第十二條）競合時；違反本法第四十
九條成立本罪，如與工廠法第六十八條（違反該法第十三條）競
合時；或違反本法第六十四條第一項成立本罪，如與工廠法第七
十條（違反該法第五十七條）競合時；均同此原則，應優先引用
本條起訴。
（五）本法所保護者，乃社會整體之勞工法益，並非以每一勞工為一個
法益對象，且本法罰則未採用轉嫁罰之規定，故事業單位如同時
使多數童工每日之工作時間超過八小時，仍僅侵害一個法益，不
生想像競合犯之問題，起訴書無須引用刑法第五十五條〔參考前
司法行政部刑事司臺（六七）刑（二）函字第五八一號函，載前
司法行政部公報第六八期第十六頁〕。又如同時有違反本法第四
十七條、第四十八條之規定者，因兩罪構成要件不同，應按數罪
併罰之例追訴〔參考前司法行政部刑事司臺（六七）刑（二）函
字第五八一號及臺（六八）刑（二）函字第二三一五號函，載前
司法行政部公報第六七期第二十一頁〕
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四、本法第七十八條部分：
（一）本條係以違反本法第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條
、第五十一條或第五十五條第一項規定為要件，有一於此，即成
立本罪，其犯罪主體應依各該條文而為認定，並不以雇主為限。
（二）違反本法第十七條不依規定發給勞工資遣費者，應成立本罪，與
妨害國家總動員懲罰暫行條例第八條第三款（違反行政院依國家
總動員法第十一條發布之「廠礦工人受雇解雇辦法」第四條規定
），具有法條競合關係，因本法係平時法，且係輕法，仍應引用
該條例第八條第三款起訴。
（三）違反本法第二十六條之規定，應成立本罪，如基於本法第八十一
條第一項前段兩罰規定而與工廠法第七十條（違反該法第二十五
條）競合時，依新法優於舊法之原則，應適用本條追訴；另違反
本法第五十條之規定成立本罪，如與工廠法第六十九條（違反該
法第三十七條）競合時，亦同。
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五、本法第七十九條部分：
違反本法第十六條、第十九條、第二十四條、第三十條、第三十二條
、第三十四條至第三十九條、第四十一條及第六十八條之規定者，固
應依本法處以行政罰，惟查上開各條規定，就工廠勞雇關係而言，分
別相當於工廠法第二十七條、第二十九條（本法第十六條）、第三十
五條（本法第十九條）、第二十三條（本法第二十四條）、第八條（
本法第三十條第一項）、第十條（本法第三十二條）、第九條（本法
第三十四條）、第十四條（本法第三十五條）、第十五條（本法第三
十六條）、第十六條（本法第三十七條）、第十七條（本法第三十八
條）、第十八條（本法第三十九條）、第十九條（本法第四十一條）
及第六十三條（本法第六十八條）之規定，如有違反，則依工廠法第
六十九條至第七十一條成立犯罪，工廠法既未經明令廢止，即無刑事
訴訟法第二百五十二條第四款之適用，故同一行為如同時違反上開規
定，因而涉及本法及工廠法各該規定時，除由主管機關科處行政罰外
，關於違反工廠法部分，仍應依該法第六十九條、第七十條或第七十
一條規定起訴。
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六、本法第八十條部分：
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，固應依本法處以行政
罰，惟與本條規定相當之工廠檢查法第十九條及礦場安全法第四十二
條第五款有關刑罰之規定，均未經明令廢止，故同一行為如同時違反
上開規定，因而涉及本條及工廠檢查法、礦場安全法各該規定時，仍
應依第五點提示原則辦理。如有妨害公務情事，並應注意刑法之適用
。
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七、本法第八十一條部分：
（一）本條第一項係兩罰規定，立法本旨以法人或自然人既因其事業受
有利益，則其基於本身事業之特殊關係，不問其本身有無故意或
過失，均須與他人（從業人員等）之行為同負刑責，惟以罰金刑
為限。
（二）法人之代表人或自然人，對於其從業人員等違反本法規定行為之
發生，如已盡力為防止行為者，則依本條第一項但書規定，即不
在兩罰之列。檢察官對上開情形之有無，依刑事訴訟法第二條第
一項規定，於蒐集證據時，應予同等之注意。
（三）本條第二項係將法人之代表人或自然人予以擬制為行為人之規定
。倘法人之代表人或自然人，對其從業人員有教唆或縱容為違反
之行為者，即應擔負與違反行為者相同之責任（刑度自不以罰金
為限），擬制其為實施正犯而予追訴。
（四）又適用本條第二項時，尚須被縱容之從業人員等已有實行違反本
法規定之行為，對該法人之代表人或自然人，始以行為人論，適
用本法第七十五條至第七十八條各該規定追訴。惟在教唆之情形
，被教唆之從業人員等有無違反本法規定之行為，則非所問。易
言之，不論被教唆人有無實行違反本法規定之行為，教唆者（即
該法人之代表人或自然人）概就其所教唆違反之行為，以行為人
論，適用本法第七十五條至第七十八條各該規定追訴，此乃刑法
第二十九條第二項、第三項之特別規定，實用上尤須注意。
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八、其他
（一）本法業奉 總統七十三年七月三十日明令公布，依中央法規標準
法第十三條規定，已自八月一日起發生效力，除須注意刑法第二
條第一項之適用外，今後如有故意（不罰過失犯），違反本法規
定之行為，構成刑事責任者，應參考上開提示原則，妥適辦理。
（二）上開提示原則第三點之（三）、（四），第四點之
（二）、（三），第五點及第六點內所引現行有效之工廠法、礦場法、
勞工安全衛生法、廠礦工人受雇解雇辦法、工廠檢查法及礦場安
全法等規定，將來應注意有無廢止或修正。
（三）依本法第八十五條規定，本法施行細則尚待中央主管機關擬定，
報請行政院核定。檢察官於辦理有關違反本法規定之刑事案件時
，並應注意本法施行細則有關規定。
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