壹、依據
一、「政風機構人員設置條例」第五條及施行細則第四條第二款規定。
二、法務部暨所屬各機關端正政風防制貪瀆工作方案。
三、本所業務特性及實際狀況。
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貳、目的
落實執行本機關首長積極推動之「端正政風，防制貪瀆」工作，確實
發揮政風機構之功能，結合行政力量，貫徹執行「肅貪行動方案」，
達到「檢肅貪瀆，澄清吏治」之目標，以提昇本所清廉形象。
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參、實施要領
一、加強查察機關內易滋弊端業務，並貫徹執行防弊措施，落實檢討並追
蹤管制改進情形，以防止弊端發生。
二、加強查察機關內生活違常人員，適時簽報機關首長參考，防微杜漸，
發揮政風機構之防弊功能。
三、確實執行「執行肅貪行動方案防貪部分應注意事項」，以杜絕貪污瀆
職之根源。
四、加強發掘機關內貪瀆不法情事，摒棄「家醜不可外揚」心態，不待有
關機關移送或民眾檢舉，主動出擊。
五、對機關員工加強政風法令宣導，並依「獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法」
，鼓勵涉有貪瀆不法之員工勇於自首或檢舉違規行為，以發掘弊端，
即時改進。
六、嚴格執行績效考核，落實政風業務執行，以提昇工作效能。
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肆、執行及分工
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│實 施 要 領│ 執 行 要 領 │執行單位│備考│
├───────┼──────────────┼────┼──┤
│一 加強查察機│（一）依業務性質及環境特性，│各組室 │ │
│ 關內易滋弊│ 協調業務單位適時訂（修│ │ │
│ 端業務，並│ ）定各機關「各項業務防│ │ │
│ 貫徹執行防│ 弊措施」，落實檢討執行│ │ │
│ 弊措施，落│ 情形，如發現弊端，立即│ │ │
│ 實檢討並追│ 改進，並追蹤考核執行成│ │ │
│ 蹤管制改進│ 效，切忌流於形式。 │ │ │
│ 情形，以防│（二）發現機關內作業違常情事│政風室 │ │
│ 止弊端發生│ ，應立即簽報機關首長核│ │ │
│ 。 │ 處，如涉有貪瀆不法情事│ │ │
│ │ ，依法移送法辦或簽報議│ │ │
│ │ 處。 │ │ │
│ │（三）參考其他業務性質相同之│政風室 │ │
│ │ 機關，對所發生之貪瀆不│ │ │
│ │ 法案件，分析其弊端發生│ │ │
│ │ 之原因與癥結，研編本機│ │ │
│ │ 關「預防貪瀆調查專報」│ │ │
│ │ ，簽報機關首長，並送請│ │ │
│ │ 有關單位參考改進。 │ │ │
│ │（四）辦理「政風督導小組會議│政風督導│ │
│ │ 」會議應依業務性質及本│小組 │ │
│ │ 所環境特性，確實檢討機│ │ │
│ │ 關內可能發生之業務弊端│ │ │
│ │ 及生活違常人員，適時訂│ │ │
│ │ （修）定防弊作為，預作│ │ │
│ │ 防範。 │ │ │
│ │（五）加強研究各項業務法規，│各組室 │ │
│ │ 如有不合時宜者，及時建│ │ │
│ │ 議修訂，以防止弊端發生│ │ │
│ │ 。 │ │ │
│ │ │ │ │
│二 加強查察機│（一）各組室主管（辦）應依行│各組室 │ │
│ 關內生活違│ 政院頒「行政院暨所屬各│ │ │
│ 常人員，適│ 機關公務員平時考核要點│ │ │
│ 時簽報機關│ 」規定辦理屬員之品德生│ │ │
│ 首長參考，│ 活考核，如發現屬員有生│ │ │
│ 防微杜漸，│ 活違常之情形，應簽報機│ │ │
│ 發揮政風機│ 關首長，並知會政風室進│ │ │
│ 構之防弊功│ 一步之查察，以防範貪瀆│ │ │
│ 能。 │ 不法情事發生。 │ │ │
│ │（二）人事室對機關內生活違常│人事室 │ │
│ │ 或風評不佳之員工，應加│ │ │
│ │ 強列管追蹤考核。依「公│ │ │
│ │ 務人員政風調查考核處理│ │ │
│ │ 要點」規定，發現有貪瀆│ │ │
│ │ 傾向或跡象人員，應簽報│ │ │
│ │ 機關首長核處，知會政風│ │ │
│ │ 室做進一步之查察，即時│ │ │
│ │ 導正，機先防範貪瀆不法│ │ │
│ │ 情事發生。 │ │ │
│ │（三）依「政風機構端正政風防│政風室 │ │
│ │ 制貪瀆作業注意事項」及│ │ │
│ │ 「防止公務人員貪瀆不法│ │ │
│ │ 資料處理要點」規定，對│ │ │
│ │ 有貪瀆傾向及貪瀆跡象之│ │ │
│ │ 員工，簽報機關首長核處│ │ │
│ │ 後，除建立「公務人員貪│ │ │
│ │ 瀆不法資料卡」外，應追│ │ │
│ │ 蹤管制後續狀況，以防止│ │ │
│ │ 貪瀆不法情事發生。 │ │ │
│ │ │ │ │
│三 確時執行「│（一）利用各種集（機）會加強│各組室 │ │
│ 執行肅貪行│ 宣導「不請託關說、不接│ │ │
│ 動方案防貪│ 受饋贈、不接受邀宴」，│ │ │
│ 部分應注意│ 各主管（辦）人員更應以│ │ │
│ 事項」，以│ 身作則落實執行，以建立│ │ │
│ 杜絕貪污瀆│ 公務人員依法執行公務之│ │ │
│ 職之根源。│ 清廉形象。 │ │ │
│ │（二）本所員工如有「請託關說│政風室 │ │
│ │ 、贈受財物、飲宴應酬活│ │ │
│ │ 動」，應即陳報機關首長│ │ │
│ │ 並知會政風室。政風室查│ │ │
│ │ 有違法或失職行為者，並│ │ │
│ │ 應主動簽報機關首長依法│ │ │
│ │ 移送偵辦或議處。 │ │ │
│ │ │ │ │
│四 加強發掘機│（一）政風室應從機關內易滋弊│政風室 │ │
│ 關內貪瀆不│ 端業務及員工生活違常情│ │ │
│ 法情事，摒│ 事中，積極發掘貪瀆不法│ │ │
│ 棄「家醜不│ 線索及預警資料。 │ │ │
│ 可外揚」心│（二）政風室應依機關特別及環│政風室 │ │
│ 態，不待有│ 境狀況，訂定發掘貪瀆不│ │ │
│ 關機關移送│ 法線索計畫，簽報機關首│ │ │
│ 或民眾檢舉│ 長核定後，以執行，並切│ │ │
│ 主動出擊。│ 實管考。 │ │ │
│ │（三）各業務相關組室，應積極│各組室 │ │
│ │ 將員工貪瀆不法資料及線│ │ │
│ │ 索，提供給政風室參考，│ │ │
│ │ 預作防範，以維護機關形│ │ │
│ │ 象。 │ │ │
│ │（四）從民眾檢舉或媒體報導有│政風室 │ │
│ │ 關本機關弊端事項，主動│ │ │
│ │ 查處或予以澄清，以維護│ │ │
│ │ 機關形象。 │ │ │
│ │（五）政風室發掘機關內員工涉│政風室 │ │
│ │ 及貪瀆不法資料或線索，│ │ │
│ │ 應簽報機關首長核處，依│ │ │
│ │ 「政風機構端正政風防制│ │ │
│ │ 貪瀆作業注意事項」規定│ │ │
│ │ ，事涉機關首長或首長擱│ │ │
│ │ 置之政風資料或線索，政│ │ │
│ │ 風室應將該等資料或線索│ │ │
│ │ 陳報上一級政風機構。 │ │ │
│ │ │ │ │
│五 對機關員工│（一）政風室針對機關特性及環│政風室 │ │
│ 加強政風法│ 境狀況，加強政風法令宣│ │ │
│ 令宣導，並│ 導，除利用文字及口頭方│ │ │
│ 依「獎勵保│ 式宣導外，運用藝術、電│ │ │
│ 護檢舉貪污│ 化等方式辦理；對宣導內│ │ │
│ 瀆職辦法」│ 容應力求簡單、易懂，讓│ │ │
│ ，鼓勵涉有│ 員工容易接受，勿流於形│ │ │
│ 貪瀆不法之│ 式，以免導致員工產生反│ │ │
│ 員工勇於自│ 感。 │ │ │
│ 首或檢舉違│（二）加強對民眾及機關員工宣│政風室 │ │
│ 法行為，以│ 導，鼓勵勇於利用本所設│ │ │
│ 發掘弊端，│ 置之肅貪專線電話及檢舉│ │ │
│ 即時改進。│ 信箱，提供具體資料，檢│ │ │
│ │ 舉貪瀆。 │ │ │
│ │（三）依據「獎勵保護檢舉貪污│政風室 │ │
│ │ 瀆職辦法」及相關規定，│ │ │
│ │ 審慎處理檢舉貪瀆案件。│ │ │
│ │ 對匿名檢舉者原則上不受│政風室 │ │
│ │ 理，如檢舉或陳情內容具│ │ │
│ │ 體且具調查路線者，仍應│ │ │
│ │ 審慎處理。對檢舉人真實│ │ │
│ │ 身分，應負保密責任。 │ │ │
│ │（四）受理檢舉案件，涉有刑責│政風室 │ │
│ │ 者，依法移送偵辦；涉有│ │ │
│ │ 行政責任者，依有關規定│ │ │
│ │ 作行政處理；查非事實者│ │ │
│ │ ，予以澄清。 │ │ │
│ │（五）加強宣導鼓勵涉有貪瀆案│政風室 │ │
│ │ 件之機關員工，向檢察機│ │ │
│ │ 關或司法警察機關自首，│ │ │
│ │ 如有所得並自動繳交全部│ │ │
│ │ 得財物者，減輕或免除其│ │ │
│ │ 刑；因而查獲其他共犯者│ │ │
│ │ ，免除其刑。在偵查中自│ │ │
│ │ 白，如有所得並自動繳交│ │ │
│ │ 全部所得財物者，減輕其│ │ │
│ │ 刑；因而查獲其他共犯者│ │ │
│ │ ，減輕或免除其刑。 │ │ │
│ │ │ │ │
│六 嚴格執行績│（一）為強化肅貪、防貪工作，│政風室 │ │
│ 效考核，落│ 依各機關環境特性，策訂│ │ │
│ 實各機關政│ 政風室年度工作計畫需求│ │ │
│ 風業務執行│ 目標，切實執行業務管考│ │ │
│ 以提昇工作│ 制度，以提昇工作績效。│ │ │
│ 效能。 │（二）定期與不定期接受上級政│ │ │
│ │ 風業務督導（訪問）檢查│ │ │
│ │ 、參加聯繫會報或業務座│ │ │
│ │ 談會，檢討工作得失及聽│ │ │
│ │ 取上級重要工作指示，交│ │ │
│ │ 換工作經驗，提高工作績│ │ │
│ │ 效。 │ │ │
│ │（三）政風督導小組會議召開時│政風室 │ │
│ │ ，提報本方案推動及執行│ │ │
│ │ 情形，檢討工作缺失，追│ │ │
│ │ 蹤及考核執行成效。 │ │ │
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伍、責任制度
一、各組室主管（辦）對屬員品德操守應負督導考核責任，如疏於督導致
發生違法亂紀情事，各組室主管（辦）應連帶追究行政責任。
二、各組室主管（辦）對所屬人員有貪瀆情事能主動查究送辦，於該案經
判處罪刑確定後，從優予以獎勵；若刻意庇護或顯有疏失而未能查覺
者，除明知所屬人員貪瀆有據而予以庇護或不為舉發者，依法追究其
刑責外，並從嚴予以議處。
三、政風人員對預防及發掘貪瀆工作著有績效者，應適時給予獎勵；因怠
忽職守致機關內發生貪瀆案件情節重大者，應予議處。
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陸、行政支援
一、執行本計畫所需費用由本所相關經費支付。
二、執行本計畫所需人力、物品由有關組室支應。
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柒、附則
本計畫經簽陳首長核定後確實執行，執行情形配合本所「政風督導小
組」會議召開時進行檢討，並將執行情形檢討報告表併同會議紀錄報
陳臺灣高等法院檢察署核備，修訂時亦同。
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