一、為執行經濟部（以下簡稱本部）協助延攬海外產業科技人才來臺服務
    作業要點（以下簡稱作業要點）相關工作，特訂定本施行規定。

二、本施行規定之用詞定義如下：
  （一）作業要點所稱法人研發機構，指依我國法律登記成立且從事科學
        技術研究發展之非營利社團法人或財團法人。
  （二）作業要點所稱民營企業，指依我國公司法設立登記且政府投資總
        額未逾其實收資本額百分之五十之公司。
  （三）作業要點所稱受委辦單位，指本部為執行作業要點而依政府採購
        法公開評選之單位。
  （四）作業要點所稱關鍵性技術、研發管理、市場經營及科技服務，指
        有助於開發、製造或行銷高附加價值且具拓展潛力產品之技術或
        專業知識。
  （五）作業要點所稱海外人才相關實務工作經驗，指二年以上在海外從
        事相關工作之經驗。

三、海外人才已為用人單位海外分公司、分支機構或持有表決權股份或資
    本總額逾百分之五十以上之子公司之員工者，不得申請作業要點之各
    項獎、補助。

四、媒介服務之申請，依下列規定辦理：
  （一）本部延攬海外科技人才中英文網站（以下簡稱 HiRecruit，網址
        為：http://hirecruit.nat.gov.tw）提供免費之媒合服務：
        1.有意來臺服務之海外人才得經由 HiRecruit網站申請加入人才
          會員（ Talent Member）；有意延攬海外人才來臺服務之用人
          單位得經由 HiRecruit網站申請加入求才會員（Employer Mem
          ber）（人才會員與求才會員，以下合稱會員）。
        2.HiRecruit 網站具有內建自動媒合系統功能，依會員需求自動
          派送媒合電子報，會員亦得自行上 HiRecruit網站使用互動查
          詢。
        3.受委辦單位得就特定案件主動與會員聯繫，以提供媒介服務。
  （二）用人單位或海外人才得以書面或電子傳送方式，免費向受委辦單
        位申請推薦或媒介服務；用人單位須填具用人單位基本資料及「
        經濟部辦理海外產業科技人才來臺服務薪資補助申請表」（如 B
        表所示），逕送交受委辦單位辦理；海外人才須填具「經濟部辦
        理海外產業科技人才基本資料及辦理海外產業科技人才來臺服務
        薪資補助申請表」（如 A表所示），送交受委辦單位辦理或經由
        本部駐外經濟商務單位彙轉。
  （三）本部除每年不定期組團赴美、日等地舉辦人才供需媒合商談會，
        以協助用人單位延攬海外人才外，並將邀請若干經主辦單位遴選
        之海外人才來臺與用人單位媒合商談；相關事宜將適時於 HiRec
        ruit網站公告；媒合商談會之宣傳、場地安排及其他相關作業費
        用，由本部編列預算支應；用人單位派遣代表參團出國之差旅費
        、日支費及其他相類之費用，由用人單位自行負擔。

五、薪資補助之申請，依下列規定辦理：
  （一）薪資補助申請之用人單位以中小企業為限，並應於應聘之海外人
        才來台服務之日起半年內，向受委辦單位提出申請；申請資料或
        證件未齊備者，應於收受補齊通知之日起三個月內補齊；逾期者
        ，不予受理。
  （二）薪資補助期限以兩年為限，並應逐年提出申請，由本部逐年審查
        及辦理簽約。
  （三）第一款前項提出申請之中小企業，除應會同應聘之海外人才研提
        工作計畫外，並須檢具下列文件，一併送審：
        1.「經濟部辦理海外產業科技人才來臺服務薪資補助工作計畫審
          查表」（如C表所示）。
        2.中小企業登記或設立及符合中小企業認定標準之證明文件影本
          ，如公司登記證明文件、營利事業登記證或其他由政府機關或
          其授權機構核發該廠商係合法登記或設立之證明文件影本。
        3.經應聘之海外人才簽章之學、經歷證件及最近之海外工作在職
          證明或海外離職證件之影本；學、經歷及在職證明或海外離職
          證件正本應於補助款撥付前，送交受委辦單位查驗，受委辦單
          位查驗後應即予發還。
        4.應聘之海外人才個人護照或可憑以證明居住或旅居海外之證明
          文件影本。
  （四）本部 HiRecruit網站設有薪資補助之線上申請及查詢作業系統，
        中小企業原則上應經由 HiRecruit網站提出申請，相關之證明文
        件得另以書面遞交。

六、差旅費補助之申請，依下列規定辦理：
  （一）差旅費補助申請之用人單位以民營企業為限，並應於應聘來臺之
        海外人才來臺服務之日起二個月內，向受委辦單位提出申請；應
        聘來臺海外人才之相關實務工作經驗屬於第一階且其配偶居住海
        外者，其配偶來台之差旅費補助，應併同向受委辦單位提出；申
        請資料及證件未齊備者，應於收受補齊通知之日起一個月內補齊
        ；逾期者，不予受理。
  （二）應聘來臺之海外人才（或其配偶）已獲聘用之民營企業提供差旅
        費補助者，本條補助對象為該民營企業；前款之申請及補件有關
        規定，該民營企業準用之。
  （三）依前二款規定提出申請差旅費補助者，須檢具下列文件送審：
        1.「經濟部辦理海外產業科技人才應聘來臺服務申請表」（如 T
          ES表所示）。
        2.經應聘之海外人才簽章之本人（或其配偶）來臺機票存根聯。
        3.經聘用之民營企業簽章之海外人才應聘證明或聘書影本。但差
          旅費補助申請書已由聘用之民營企業簽章者，無需檢具。
        4.應聘之海外人才（或其配偶）之護照影本或警政署入出境管理
          局出具之入出境紀錄。
  （四）差旅費補助依作業要點第五點所定之補助標準定額補助。

七、仲介獎勵金之申請，依下列規定辦理：
  （一）仲介公司促成海外人才應聘來臺於用人單位服務者，得於應聘之
        海外人才來臺服務之日起兩個月內，向受委辦單位申請仲介獎勵
        金；申請之仲介獎勵金經審查屬優等者，得於應聘之海外人才來
        臺服務之日起三個月內為之；申請資料及證件未齊備者，應於收
        受補齊通知之日起一個月內補齊；逾期者，不予受理。
  （二）依前款規定提出申請仲介獎勵金者，須檢具下列文件送審：
        1.「仲介公司延攬海外產業科技人才來臺彙總表」（如BB-1表所
          示）及「經濟部辦理仲介公司延攬海外產業科技人才應聘來臺
          仲介獎勵金申請表」（BB-2表）。
        2.仲介公司設立許可證明文件。
        3.用人單位委託代為延攬海外人才授權證明文件。
        4.經應聘之海外人才簽章之應聘證明或聘書影本。
        5.應聘之海外人才個人護照影本或警政署入出境管理局出具之入
          出境紀錄。
        6.申請優等仲介獎勵金者，須另檢具「經濟部辦理仲介公司協助
          重量級海外產業科技人才帶領研發團隊來臺進行特殊研發計畫
          審查申請表」（如BB-3表所示）。

八、薪資補助及優等仲介獎勵之審查，依下列規定辦理：
  （一）主辦單位得依作業要點第八點第一項規定，擇期召開延攬海外人
        才審查委員會（以下簡稱委員會）會議，審查薪資補助或優等仲
        介獎勵金申請案之工作計畫；委員會會議之召集人，由本部投資
        業務處處長擔任。
  （二）前款工作計畫之審查程序分為初審與複審兩階段，主辦單位並應
        分別函覆審查結果：
        1.第一年申請案之初審，由主辦單位彙整工作計畫及相關文件，
          送請相關領域之學者專家進行合格之審查。
        2.第二年申請案之初審，由主辦單位邀請審查委員及相關領域之
          學者專家至用人單位，以績效評估方式審查。
        3.複審由主辦單位召開委員會會議，就初審合格者進行審查。
  （三）第一款產業特殊研發計畫之審查，逕送交委員會為之；優等仲介
        獎勵之審查，其總分為六百分，總分逾四百零一分（含四百零一
        分）為及格；經三分之二以上之出席審查委員評為及格，且總平
        均分逾四百零一分（含四百零一分）者，得受優等獎勵；總平均
        四百零一分者，為優等仲介第一級，核發新臺幣（下同）十萬元
        之獎勵金；每增加十分進列一級並加發一萬元；優等仲介最高為
        第二十級，核發三十萬元。
  （四）委員會會議之審查，應有委員總額二分之一以上之出席；委員應
        公正辦理審查，出席會議及審查，宜親自為之；委員不克參加者
        ，得委託代理人出席。

九、旅費補助或一般仲介獎勵之審查，依下列規定辦理：
  （一）差旅費補助或一般仲介獎勵金之申請案，主辦單位依作業要點第
        八點規定得定期自行審查。
  （二）前款審查結果，主辦單位應於委員會會議中提出報告。

十、經前兩點申請獎、補助之案件，主辦單位應按申請文件齊備之先後，
    依序審核；審查未獲通過者，申請人得於審查結果通知送達之次日起
    ，十五個工作天內提出申覆，申覆以一次為限；逾期未提出申覆者，
    視為撤回原獎、補助之申請。
    主辦單位執行相關案件之審查，自收件之日起至審查完峻通知申請者
    之日止，不得逾兩個月；必要時，得延長兩個月。

十一、經前點審查通過者，主辦單位應依作業要點第五點各款規定標準，
      核撥相關獎、補助款；主辦單位應通知受獎、補助者，於所定期限
      內辦理簽約或完成相關手續；逾期未辦理簽約或完成相關手續者，
      視為撤回原獎、補助之申請。

十二、除薪資補助經審查通過者，應另附主辦單位同意函外，受獎、補助
      者應檢附相關領據，送受委辦單位彙整後，交主辦單位轉本部辦理
      核銷。但九十一年度經審查核准補助薪資，且其相關經費保留至九
      十二年度者，各項權利義務仍依行政院九十年二月十四日核定之原
      作業要點，於完成與本部換約程序後，始繼續有效。

十三、各項獎、補助於本部所編預算經費範圍內，依申請文件齊備之先後
      ，依序辦理撥付；各項獎、補助於每年法定預算之獎、補助款用罄
      之日起，即停止受理申請；各項獎、補助申請案件，於審核中有該
      年法定預算之獎、補助款用罄之情形者，主辦單位應即終止審查。

十四、本施行規定生效後未發布前之各項申請案，得於九十二年九月三十
      日前提出申請。但薪資補助申請案，仍依第五點第一款辦理。

十五、本施行規定所需各項申請表單，可自 HiRecruit網站下載填具。

十六、本施行規定自中華民國九十二年一月一日生效。