一、本部為促進所屬事業（以下簡稱「各事業」）企業化經營及激勵事業
    人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，特訂定本實施要點
    。

二、各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部
    分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。

三、考核獎金：
  （一）各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額以不超
        過本機構二個月薪給總額為限。
  （二）各事業當年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：
        1.工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，其考核獎金
          之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。
        2.工作考成成績未滿七十五分者，其考核獎金之提撥總額以不超
          過本機構一個月薪給總額為限。
  （三）考核獎金之項目包括：
        1.各事業董事長考成獎金
        2.各事業總經理及所屬人員考績獎金
        3.全勤獎金
        4.工作獎金

四、績效獎金：
  （一）當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。但事業
        當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經申算該影響金額後
        可為盈餘者，其績效獎金總額由各事業依下列方式計算，且以不
        超過本機構二點四個月薪給總額為限。績效獎金月數＝一點二個
        月加 X；「總盈餘」達「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」
        者，以一點二個月為限；未達「法定稅前盈餘加減政策因素影響
        金額」者，以一點二個月按達成比率調減；超過「法定稅前盈餘
        加減政策因素影響金額」者，績效獎金為一點二個月加 X； X為
        零至一點二個月，每級距零點四個月，最高加計三級至一點二個
        月為限。
        前述級距基準台電、中油公司為六％（第一級距為一％≦ Y＜六
        ％，第二級距為六％≦ Y＜十二％，第三級距為十二％≦ Y）；
        台水、台糖、漢翔公司為五％（第一級距為一％≦ Y＜五％，第
        二級距為五％≦ Y＜十％，第三級距為十％≦ Y）； Y為「總盈
        餘」超過「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」之比例。
  （二）總盈餘以審定決算稅前盈餘為基準，經扣除非屬員工貢獻之收益
        後，再加減申算因各項政策因素項目導致之影響金額。
  （三）前項「政策因素」係指：
        1.為配合政府穩定物價政策，致無法反映成本，調整產品售價。
        2.配合專屬該事業政策任務之法令規定，致成本增加或價格無法
          調漲部分。
        3.為配合政府政策，從事國內外投資以致虧損。
        4.經行政院與本部政策指示辦理事項。
  （四）政策因素之限制：
        1.處理土地盈餘不得作為計算獎金之基礎，僅其中屬員工貢獻部
          分得認列政策因素。
        2.因天然災害影響致營業收入與盈餘減少事項，不屬於「政策因
          素」。
        3.屬於因政府法規修正影響事項，應為公民營企業一體遵循，非
          屬各事業肩負之政策任務。
        4.屬公司經營範疇或企業責任者，不列入「政策因素」範圍，但
          情況特殊者不在此限。
  （五）各事業於年度結束後，得就影響決算盈餘之政策因素項目提報本
        部審議後，再由各事業自行從嚴核算各項政策因素之影響金額，
        並依績效獎金計算方式申算獎金總額，由董事會核定。
  （六）年度內新進或已命令退休、資遣、申請退休、育嬰假或留資停薪
        復職及在職死亡人員得各按當年度內在職月數比例發給績效獎金
        。
  （七）各事業機構績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度
        ，按合理比例發給。
  （八）各事業為從嚴核發績效獎金，應按行政院「公營事業機構員工待
        遇授權訂定基本原則」、「經濟部所屬事業機構用人費薪給管理
        要點」及本要點各項規定，訂定「核發績效獎金應行注意事項」
        並報本部備查。

五、各事業於編列年度用人費預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘、用人
    費負擔能力及政策因素等核算估計，編列經營績效獎金預算。
    政策因素在預算編列時，應覈實估計納入。

六、
  （一）各事業至年終審定決算時，實際核發之經營績效獎金總額應併用
        人費決算提列，在不超過本部所屬事業機構用人費薪給管理要點
        規定核計之實際用人費支付限額內辦理。
  （二）事業確因辦理經營績效獎金而有當年度實際用人費支付限額不足
        支應之情事，得於符合下列條件之一，經行政院核定後，仍按本
        要點覈實計發獎金：
        1.當年度審定決算轉虧為盈。
        2.當年度審定決算虧損，經申算政策因素影響金額後可為盈餘。
        3.當年度審定決算有超額盈餘。

七、各事業機構如未達年度營運目標或經營績效欠佳者，事業主持人應負
    經營成敗責任。

八、為審議經營績效獎金相關事宜，以及各事業提報之影響年度決算盈餘
    政策因素項目，本部得組成「經營績效獎金審議會」辦理之。