一、為貫徹分層負責，逐級授權之原則，並配合本局自88年 7月 1日改隸
    交通部，加強獎懲授權，且為避免獎勵流於寬濫，特訂定本原則。

二、各機關（構）敘獎配點數，計算方式如下：
  （一）嘉獎一次：1點；嘉獎二次：2點。
  （二）記功一次：3點；記功二次：6點。
  （三）依此類推。

三、局屬各機關（構）年度敘獎配點數另案核定。

四、有下列情形之一者，不列入敘獎配點計算：
  （一）依本局訂頒之各種考核或競賽要點，經考核績優並核定「人數」
        及「獎度」者。
  （二）獲上級單位考評績優，並奉上級或由本局核定「人數」及「獎度
        」者。
    獲上級單位考評績優者，須經本局業務主管單位考量獎勵之衡平性與
    適當性，並簽奉局長核准。

五、有下列情形之一者，報經本局業務主管單位基於業務督導權責，考量
    獎勵之衡平性與適當性，會有關單位及人事室簽註意見，並簽奉局長
    核定後，不列入敘獎配點計算：
  （一）接受局外各機關、學校委辦或協辦績優，經核定「人數」及「獎
        度」者。
  （二）本局新進人員，前任職之機關、學校函請本局發布之敘獎案。
  （三）遇特殊情況或專案獎勵案件，經專案同意者。

六、為避免本方案形同虛設，各機關（構）配點不敷使用時，除依上開第
    四點規定外，不論機關（構）首長執意報獎或本局各處室所簽准之各
    類敘獎，均不得再行敘獎。

七、各機關（構）每年度（每年2月至次年1月）配點如有剩餘，不得保留
    至次年度，亦不得為消化剩餘配點而浮濫敘獎。

八、嗣後各機關（構）依權責自行核定之敘獎部分，均需報局核備，以便
    統計配點數。

九、請各機關（構）確實依規定管制敘獎案件，以免核配點數不敷使用。

十、本局所屬一級機關（構）首長及會計、政風、人事人員之敘獎，不列
    入各該機關（構）配點計算。