一、僑務委員會（以下簡稱本會）人員之獎懲，除法令另有規定外，依本
    要點之規定。

二、目的：為使本會辦理獎懲案件，賞罰分明，避免濫獎薄懲、獎懲不公
    等現象，落實獎懲制度功能。

三、本會對於獎懲案件，應根據具體事實，確依公務人員考績法及其施行
    細則及本會公務人員獎懲標準表等相關規定，公平審慎覈實辦理。

四、一般獎懲案件提報原則：
  （一）對於職責內應辦事項，應併入平時考核暨年終考績參考，若屬創
        新做法、提昇工作品質、簡化流程、績效卓著或節省公帑者，得
        提報敘獎。
  （二）各單位簽辦獎懲案件時，應就工作內容及實際出力情形、績效等
        具體獎懲事實，並依獎由下起，懲自上先原則，確實引據相關獎
        懲法令規定，嚴謹簽報獎懲。
  （三）同一事項，應俟全案完成後，視實際績效依規定辦理獎懲，且不
        得重複獎勵。
  （四）各處室主管如認定其所屬人員於職務代理期間確有傑出之工作表
        現者，依「各機關職務代理應行注意事項」等相關規定予以敘獎
        。
  （五）對涉及數機關或單位協力完成之案件，獎勵應以負主要責任之主
        辦機關（單位）人員為優先，其餘人員視其具體績效審慎核議獎
        勵，並由主辦單位彙整相關協辦單位有功人員提報獎勵；懲處應
        不分主、從機關（單位）一併討論責任歸屬，覈實議處，不得爭
        功諉過。
  （六）駐外館處文教中心提報獎懲案由主管處室就提報獎懲事由、人數
        、敘獎額度簽報核准後，送交人事室彙整提報考績委員會審議。
  （七）配合或協助其他機關辦理業務應先簽准，由主管機關來函建議獎
        勵並敘明獎度及名額者，由本會考績委員會參照類同案例及其貢
        獻度，審議敘獎。
  （八）他機關調至本會人員，經前職機關來函建議敘獎，如當事人原任
        職機關考績委員會審議建議敘嘉獎二次以下之獎勵者，以尊重原
        職機關敘獎建議為原則；惟未經原機關考績委員會審議或建議獎
        度在記功一次以上者，則應請當事人及原職機關提供相關功績資
        料，一併提本會考績委員會就本會敘獎案例、獎懲標準或相關規
        定等予以審議。

五、本會各單位辦理重大專案工作敘獎，應採「總積點制」方式辦理，如
    有同類專案，應比較各年度任務投入人力及績效，檢討妥適合理之敘
    獎額度及人數。

六、考績委員對提案建議之獎懲額度所為決議認定方式如下：
  （一）建議獎懲額度獲出席委員過半數同意，即為考績委員會決議額度
        。
  （二）建議獎懲額度未獲過半數同意時，敘獎案件，以最有利於議獎當
        事人之意見順次算入次有利於議獎當事人之意見，至達過半數為
        止；懲處案件，以最不利於議處當事人之意見順次算入次不利於
        議處當事人之意見，至達過半數為止。