一、各級人事機關（構）人事人員之陞遷，應依公務人員陞遷法暨其施行
    細則、人事管理條例等有關法令及本補充規定辦理。

二、依人事管理條例及相關法令之規定，公務人員陞遷法第五條至第十條
    、第十二條及第十三條、第十五條所稱之「本機關」範圍，係指具有
    任免核定權之人事機關（構）及其所屬各級人事機構。但依授權規定
    ，得遴薦人選報請核派之人事機關（構），以該人事機關（構）及其
    所屬各級人事機構為本機關之範圍。

三、各級人事主管機關（構）本於權責，就部分層次人事之任免遷調，授
    權下級人事機關（構）遴薦適當人員報其核派者，該人選應由被授權
    之下級人事機關（構）依公務人員陞遷法及其施行細則之規定，組織
    甄審委員會辦理甄審（選）產生，俟圈定一人後，報請上級人事主管
    機關（構）核派；該上級人事主管機關（構）毋須再辦理甄審，但如
    對報請核派人選有不同意見時，得退回原遴薦機關（構）重行依公務
    人員陞遷法相關規定改依其他甄審方式辦理陞遷事宜。

四、各職缺任免權責所屬人事機關（構），因員額較少組織甄審委員會顯
    有困難者，得報經上級人事機關（構）同意後，將本機關人事機構人
    事人員陞遷案件，送請服務機關甄審委員會辦理，並應依人事行政系
    統辦理核派或核轉上級人事主管機關（構）核派。

五、人事人員陞任之評分標準，依考試院所訂「考試院暨所屬機關公務人
    員陞任評分標準表」辦理。各主管機關人事機構應依其業務特性，訂
    定所屬人事人員「陞遷序列表」及「陞任評分標準表（個別選項部分
    ）」，發布時並應報送銓敘部備查。但行政院所屬各級人事機構依行
    政院人事行政局規定辦理。

六、總統府、國家安全會議、五院、各部（會、處、局、署與同層級之機
    關）、省政府、省諮議會、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府
    及縣（市）議會人事主管、副主管之任免遷調，依公務人員陞遷法第
    十條之規定，得免經甄審程序。

七、各人事機關（構）辦理人事人員之異動，應於該員銓審案中，敘明「
    經○○甄審委員會第○次會議評審。」若未經甄審委員會評審者，應
    敘明其理由及所據法規條款。