本局為統籌並活絡人事人員之人力運用，經就人事人員任免遷調程序及交
流比率重新規定如下：
一、行政院所屬人事人員派免遷調程序，依下列規定辦理：
  （一）中央機關、學校人事機構簡任人事佐理人員，改由主管機關人事
        機構遴選適當人員，比照「辦理人事主管甄審（選）作業紀錄表
        」格式填列，並以派免建議函報請本局核派。
  （二）職務單列薦任第八職等人事室主任之派免遷調，授權由各主管機
        關人事機構依規定程序發布。先行試辦一年，並視實施成效檢討
        是否繼續授權。
  （三）各主管機關人事機構依授權規定核派人員時，其派令副本逕送本
        局及銓敘部辦理（新進人事人員併請送本局公務人員履歷表正本
        一份），免再報送派免遷調表。惟應負審核各該人員資格條件之
        責，如有舛誤，並列為本局平時考核紀錄及年度考績甲等比率核
        給參考。
  （四）「行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點」第九點之（四）
        、（六）及第十點規定，與上開辦理程序不合部分，停止適用。
二、另鑑於目前占機關缺派在人事機構服務人員轉任同機關人事人員，依
    公務人員陞遷法規定，須以「外補」方式辦理；辦理考績時又無法併
    計該人事機構考列甲等比例，顯失公允。是以，各人事機關（構）未
    超過「行政院所屬各級行政機關、學校、事業機構人事人員員額設置
    標準」規定核算人數標準者，現仍占機關缺派在人事機構服務人員，
    請儘速辦理納編事宜。
三、又院屬各機關配合政府改造工程，將陸續進行組織改造減併，爾後依
    「行政院所屬各級人事機構加強人事人員交流計畫」列入人事主管職
    務出缺總數計算之職缺，如經安置本機關所屬人事機構裁撤之人事主
    管，且係屬同一年度職務出缺數者，同意核實由職務出缺總數中扣除
    。