一、國家發展委員會（以下簡稱本會）為鼓勵本會人員積極從事自行研究
    工作，並規範相關研究評審及獎勵事宜，特訂定本要點。

二、本會人員從事研究發展工作，得以個人或集體名義，提出研究報告申
    請獎勵，其研究類別由人事室簽奉核定後函知各單位；研究報告以符
    合下列情形之一為原則：
    （一）對於加強國家建設之有效推動，提出具體推動辦法，具有預期
          效益者。
    （二）對於當前經濟或社會環境提出具體有效興革意見或探討現存經
          濟或社會發展問題，提出可行解決辦法之研究，具有預期效益
          者。
    （三）針對政府施政重要議題，進行有深度的研究，提出具體建議與
          作法，具有預期效益者。
    （四）其他與本會法定業務職掌、各單位業務相關議題之研究，具有
          預期效益者。

三、研究報告格式應符合下列規定：
    （一）內容結構（主文）：應包括研究緣起與目的、研究方法與過程
          、研究結論（發現與建議）等部分。
    （二）每篇研究報告應詳列參考書目及資料來源，並應於本文前提供
          三百字以內之中文摘要。
    （三）字數：報告主文（不含摘要、參考書目、附錄）以二千字至二
          萬字為原則；研究結論不得少於六百字，應採分項條列敘述。
    （四）文體：以中文為原則。
    （五）印製規格：以Microsoft Word格式A4規格直式橫書繕打，每頁
          上、下、左、右邊界為 2.5公分，字體為標楷體14點，段落行
          距固定行高22pt，以雙面打印，並請勿於封面、摘要及主文書
          寫個人資料。

四、研究報告評分項目及權數，依下列規定辦理：
    （一）報告結構與文字占百分之十五。
    （二）研究架構及方法占百分之二十五。
    （三）問題分析占百分之三十五。
    （四）研究結論與建議占百分之二十五。

五、研究報告有下列情形之一者，不得申請參加評審：
    （一）研究報告格式不符合第三點規定之作品。
    （二）曾依本要點規定申請之同一作品。
    （三）與專家學者或學術機構合作研究方式完成之作品。但本會同仁
          對該作品之貢獻度超過三分之一以上者，不在此限，惟應由受
          託之機關或個人出具書面證明。
    （四）國內外大學校院博碩士學位論文（不含在職進修取得之博碩士
          學位論文）。
    （五）於前三年內曾提出同一性質之研究主題且研究方法相同之參選
          作品。
    （六）未經核定列入年度研究發展項目者。
    （七）未登錄政府研究資訊系統。

六、各單位於提送自行研究報告前，應由單位主管或指派之同仁先行檢視
    作品內容之品質，並協助確認無違反評審限制之情事。內部審核機制
    得由各單位自行制定。

七、研究報告之評審作業，依下列規定辦理：
    （一）辦理程序：
          1.各單位於每年二月底前提報當年度自行研究計畫項目，經人
            事室彙整簽奉核定後備案。
          2.年度進行中增減修正研究計畫項目者，各單位應自行簽奉督
            導業務之副主任委員核定後，送人事室備案。
          3.研究人應將研究計畫項目、期程、經費等登錄於政府研究資
            訊系統，有增修異動應即時更新。
          4.研究人應於每年八月底前填具自行研究獎勵申請表（如附件
            ），檢附研究報告一式四份，送人事室彙整。
    （二）評審方式：
          1.人事室應辦理初評及複評作業，評審會議由督導人事室之副
            主任委員擔任召集人，其成員包括主任秘書、參事及各單位
            主管。
          2.人事室彙整所有研究報告，並請各單位推薦外聘評審委員名
            單後，於每年九月底前召開初評會議，確認參賽作品資格、
            類別及外聘評審委員名單後，辦理參賽作品之複評作業，並
            於每年十月底前召開複評會議，依外聘評審委員核予之作品
            成績及第八點獎勵方式，確認個人成績等第及團體成績名次
            ；複評結果於當年度十一月二十日前簽奉主任委員核定。
          3.審查標準依第四點評分規定及第八點獎勵方式辦理。
          4.外聘評審委員得依相關規定支給審查費，本會評審委員為無
            給職。

八、研究報告之獎勵方式，依下列規定辦理：
    （一）個人獎：
          1.依研究報告作品類別，成績優良者，核給下列獎項：
           (1)特優獎：九十分以上，各類別至多一名，每篇頒給新臺幣
              五千元等值禮品（券），研究人員得記功二次。
           (2)優等獎：八十五分以上，各類別至多二名，每篇頒給新臺
              幣三千元等值禮品（券），研究人員得記功一次。
           (3)甲等獎：八十分以上，各類別至多三名，每篇頒給新臺幣
              二千元等值禮品（券），研究人員得嘉獎二次。
           (4)佳作獎：七十五分以上，若干名，獲獎名額以不超過各類
              別總篇數百分之二十為原則，每篇頒給新臺幣一千元等值
              禮品（券），研究人員得嘉獎一次。
          2.前目各獎項如無人達分數標準之情形者，該獎項得由複評會
            議自次一獎項獲獎者中，擇優提列一名。但各獎項如有成績
            總分同分情形，得不受提列名額一名之限制。
          3.獲獎人員由主任委員公開頒獎表揚，頒發獎狀一幀，並由人
            事室統一簽報核予行政獎勵，該行政獎勵不列入各單位年度
            敘獎點數計算。同一篇獲獎作品研究人員超過一人者，除主
            要人員依第一目敘獎外，其餘人員各嘉獎一次。
          4.各單位於年度遴員參加國際會議及出國考察、訓練、研究、
            進修等，得參酌獲獎人員研究主題，列為優先人選。
          5.獲優等獎以上人員於本會年度選拔模範公務人員時，得由各
            單位列為優先推薦人選。
          6.獲獎作品得由人事室登載於本會相關網頁供相關政策參考運
            用。
          7.各單位得辦理獲獎人員研究心得分享活動。
    （二）團體獎：
          1.評比方式：
           (1)提報篇數比率：依各單位實際提報篇數／當年度收件截止
              日之當月現有人數計，並依比率高低排列序位。
           (2)個人獲獎等次：特優獎每篇五分、優等獎每篇四分、甲等
              獎每篇三分、佳作獎每篇二分、未得獎每篇零分計分，並
              依各單位總分高低排列序位。
           (3)按本目之(1)及(2)排列之序位加總後，排定團體成績總名
              次。
          2.獎勵方式：經複評會議確認及簽奉核定後，各頒給團體獎座
            一座，並列入年度單位績效考評成績參考，獎勵內容如下：
           (1)第一名：頒給新臺幣一萬元等值禮品（券）。
           (2)第二名：頒給新臺幣八千元等值禮品（券）。
           (3)第三名：頒給新臺幣五千元等值禮品（券）。
    （三）獎項撤銷：自行研究得獎作品，如有抄襲其他論著或參考文獻
          與資料之引用，就下列情形，有超過全文四分之一篇幅，且情
          形屬實者，除取消得獎資格外，並撤銷行政獎勵、繳回已領之
          獎狀及及禮品（券）：
          1.核定或討論中之政策、方案、計畫等相關內容。
          2.行政機關之報告、會議紀錄、協議結果。
          3.首長或相關長官之專訪內容。
          4.委託研究之報告與成果。

九、本要點所需經費由本會相關經費項下支應。