一、目的：
國防部（以下簡稱本部）為配合政府「募兵制」政策，強化青年從軍
誘因，協助屆退官兵順利就業，於離營前一年即提供相關就業輔導措
施，使屆退官兵退伍後能與社會就業接軌，特訂定本要點。
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二、分工單位：
（一）主辦單位：國防部。
（二）協辦單位：國軍退除役官兵輔導委員會（以下簡稱輔導會）、勞
動部、行政院農業委員會（以下簡稱農委會）、經濟部、臺北市
政府、高雄市政府。
（三）訓練及輔導單位：
1.輔導會：所屬退除役官兵職業訓練中心及各縣市榮民服務處。
2.勞動部：勞動部勞動力發展署所屬北基宜花金馬分署、桃竹苗
分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署、技能檢定中
心。
3.經濟部：中小企業處（提供創業資訊）。
4.農委會：農委會漁業署（漁船船員訓練）。
5.臺北市政府、高雄市政府：臺北市職能發展學院、臺北市就業
服務處、高雄市政府勞工局訓練就業中心。
（四）執行單位：國防部參謀本部人事參謀次長室（以下簡稱人次室）
。
（五）薦訓單位：本部及其所屬主官（管）編階少將以上之單位。
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三、輔導對象：
（一）上校以下軍官、士官任官後服現役十年以上者，於法定役期屆滿
或計畫退伍前一年依其意願接受就業服務及創業協助，經薦訓單
位評估符合參訓條件者，得於退伍前六個月內接受一般訓練，結
訓次日應辦理退伍。但訓期在六個月以上者，自開訓日起算屆滿
六個月之當日生效退伍。
（二）上校以下志願役軍官、士官、志願士兵法定役期未達十年者，須
志願續服現役二年以上，或義務役軍官、士官轉服志願役，服役
期滿並志願續服現役二年以上，於法定役期屆滿或計畫退伍前一
年依其意願接受就業服務及創業協助，經薦訓單位評估符合參訓
條件者，得於退伍前六個月內接受一般訓練，並於訓期內，役期
屆滿辦理退伍。
前項各款所稱一般訓練，指訓練及輔導單位現行自辦之日間訓練；另
除一般訓練外，得採專案方式，本部自辦或委託訓練及輔導單位辦理
職業訓練，訓練職類及期限，由本部與訓練及輔導單位視實際需要共
同定之。
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四、工作要項：
輔導措施區分退前意願調查、職涯諮詢（含職訓諮詢）、人力資料庫
建置、就業媒合、職業訓練等五大項。
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五、實施時間及方式：
（一）退前意願調查：
1.實施時間：由人次室於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍前一
年至前九個月，管制各薦訓單位完成意願調查。
2.實施方式：人次室於完成退前意願調查後，應評估屆退人員參
訓職類需求（含職類、人數、時程及區域分布等），並將意願
調查結果提供輔導會，以利後續辦理職涯諮詢（含職訓諮詢）
、人力資料庫建置、就業媒合及職業訓練職類規劃參考。
（二）職涯諮詢（含職訓諮詢）：
1.實施時間：依個人意願，由人次室與輔導會於屆退人員法定役
期屆滿或計畫退伍前一年至前六個月，共同輔導屆退人員完成
職涯諮詢（含職訓諮詢）。
2.實施方式：
(1)本部與輔導會分別成立職涯輔導之專責單位及人員，培訓專
業就業諮詢人才，或自行委託辦理職涯諮詢（含職訓諮詢）
，並得協調勞動部協助提供培訓專業輔導人員之經驗。
(2)輔導會各縣市榮民服務處在不影響單位任務之前提下，可直
接聯繫就近營區，協助屆退人員完成職涯諮詢（含職訓諮詢
），或提供職涯規劃、就業輔導服務。服務能量不足時，人
次室得協調公立就業服務機構，於不影響現行對失業者就業
服務之前提下，以預約方式提供服務。
（三）人力資料庫建置：
1.實施時間：由輔導會於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍前一
年至前六個月完成建置。
2.實施方式：輔導會依各薦訓單位提供之屆退人員意願調查，建
立退除役官兵人力資料庫，以利提供後續就業服務。
（四）就業媒合：
1.實施時間：人次室於每季末月底五日前，彙整次一季屆退人員
之履歷資料，送輔導會進行就業媒合。
2.實施方式：
(1)人次室除依官兵專長、就業意向輔導參加輔導會及公立就業
服務機構舉辦之就業媒合活動外，得安排屆退官兵參加於營
區外辦理之就業博覽會或徵才活動。
(2)勞動部依輔導會提供之名冊，提供名冊所列人員於台灣就業
通資料庫之就業情形，回饋輔導會進行統計。輔導會及農委
會應將推薦就業概況進行統計，回饋本部。
(3)輔導對象有其他創業諮詢（如經濟部創業資訊提供）或課程
資訊（如農委會提供農民學院農業入門及初階訓練開班資訊
）等需求時，得由分工單位或其他政府機關依相關規定辦理
。
（五）職業訓練：
1.實施時間：於屆退人員法定役期屆滿或計畫退伍前一年至前六
個月實施。
2.實施方式：
(1)人次室應於每年一月底前，提供輔導會次年度職訓開班需求
，作為輔導會開班整備規劃。
(2)訓練及輔導單位於每年十二月底前，彙編次年度招訓簡介，
函送人次室轉發各司令部及本部直屬機關、部隊、學校，並
於國軍人力資源管理系統公告。
(3)薦訓單位於訓練及輔導單位職訓班次開班前二個月，提供薦
訓人員資料，並排列薦訓班別優先順序，辦理職業訓練資格
審查。薦訓單位提供之薦訓人員資料，須包含薦訓名冊及薦
訓證明。
(4)人次室應建立屆退人員參訓需求（職類、人數、時程、地區
）常數，並依實需檢討預算。
(5)屆退人員應個別向訓練及輔導單位完成報名作業，訓練及輔
導單位依甄試程序辦理甄選後，應將錄訓報到之人員名冊函
送原薦訓單位（或各司令部、本部所屬幕僚及直屬單位），
並副知人次室。
(6)職業訓練之時間、地點及課程，依訓練及輔導單位規定為原
則。
(7)屆退人員參加一般訓練者，由各所屬司令部以調額外服專勤
方式辦理，且以一次為限。
(8)受訓學員於結訓前退伍者，薦訓單位須於其退伍前七日內函
告訓練及輔導單位退伍日期，以辦理勞保加保作業。
(9)訓練及輔導單位得依實際需要訂定國軍屆退官兵錄訓比率，
並得採必要之甄試方式錄訓。
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六、經費：
（一）專案訓練經費由人次室支應；一般訓練經費及訓練期間之膳食、
交通等費用，依訓練及輔導單位所訂收費基準，由受訓學員負擔
。
（二）人次室配合預算籌措及獲得狀況開辦專案訓練，一般訓練視預算
獲得狀況酌予補助。
（三）除職業訓練外，其他輔導經費由各分工單位所屬預算支應。
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七、職業訓練輔導及管制：
（一）落實薦訓機制：
1.薦訓單位應擇優辦理薦訓，申請人有下列情事者，不予薦訓：
(1)薦訓前一年度考績未達甲等以上。
(2)近一年（以報名時間計算）遭記過以上懲罰。
(3)經評審不適服現役。
2.受訓學員身分仍為現役軍人者，由薦訓單位管制人員訓練期間
須恪遵軍人生活規範及軍風（紀）要求，有違犯、不遵守規定
情節重大或中途退（離）訓者，由訓練及輔導單位函送原薦訓
單位召回列管，並副知人次室，退訓人員（非個人因素或可歸
責於訓練或輔導單位者除外）當年度考績不得評列甲等以上，
人次室得視情節檢討薦訓不實之責。
（二）強化輔導作為：
1.訓練期間，有關技能學習輔導及職業輔導等課程，由訓練及輔
導單位協助輔導之；訓練成績考核不及格者，得停止其訓練，
函送原薦訓單位處理，並副知人次室。
2.訓練期間，受訓學員已屆退伍而未結訓者，應依薦訓單位規定
辦理退伍後，以一般失業者學員身分，繼續參加訓練至訓練期
滿；其有關訓練輔導、膳食、住宿等事項，依訓練及輔導單位
有關規定辦理。
3.人次室得在不影響受訓人員與訓練及輔導單位業務遂行為原則
，規劃督導作為。
（三）加強管理考核：
1.受訓學員因個人行為不檢或中途退（離）訓，其訓練費用賠償
，依職業訓練契約書規定辦理。
2.受訓學員申請離訓時，須檢附原薦訓單位同意書（含面談紀錄
）。
3.人次室應將全軍錄訓人員名冊以訓練及輔導單位為區別，分別
建檔列管，並隨時彙整中途退（離）訓人員名冊、原因及後續
檢討情形。
4.受訓學員有異常現象（如經常請假、遲到、早退或不服管理等
），訓練及輔導單位得主動通報薦訓單位，並副知人次室。
5.學員訓練期間，薦訓單位不得任意具函召回。但因緊急任務需
要，薦訓單位得報請人次室核定同意後，函知訓練及輔導單位
，並依訓練及輔導單位相關規定辦理請假手續者，不在此限。
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八、訓練成績及技能檢定：
（一）訓練期滿成績合格者，由訓練及輔導單位發給結訓證書，退伍離
營後，得向訓練及輔導單位申請輔導就業，各地公立就業服務機
構亦得協助輔導就業。
（二）受訓學員訓練期滿，應參加相關技能檢定。
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九、一般規定：
（一）人次室應邀集各協辦單位依本要點共同擬訂執行及管理具體作法
，並副知訓練及輔導單位，供訓練及輔導單位據以執行。
（二）法定役期內志願役人員證照培訓：
1.法定役期內志願役軍官、士官、士兵，得透過各相關證照培訓
管道取得專業技能之證照。
2.執行單位：人次室。
3.訓練及輔導單位：陸軍後勤訓練中心技訓分部、陸軍專科學校
、海軍技術學校、空軍航技學院。
4.實施方式：
(1)採公餘進修及結合專長培育，其中戰鬥官科（如步兵、砲兵
、裝甲兵等）人員得優先參加國軍自辦證照培訓班次或與技
職校院策略聯盟之教學點，取得技術士證照。培訓班次無法
滿足參訓人員需求時，人次室得協調第二點第三款之訓練及
輔導單位，開放所屬職訓機構夜間及假日證照訓練班次部分
員額參訓。
(2)經費補助依「國軍軍職人員公餘進修實施規定」辦理。
（三）本部以外之軍職人員得依所屬機關之規定，適用本要點。但薦訓
執行面及經費來源等細部規範，應由各該機關人事權責單位自行
訂定相關規定辦理。
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