第一章  總則

  本辦法依勞動基準法第七十條規定訂定之。

  本辦法所稱工友，係指本中心年度預算員額內之非生產性之技術工友及
  普通工友。

  工友之工作項目，應由本中心明確規定，以資遵守。

第二章  僱用

  僱用工友，應具備條件如下：
  一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。
  二、思想純正、品行端正、無不良紀錄及嗜好。
  三、年滿十六歲以上，五十歲以下，但退除役官兵轉業者，得予提高至
      五十五歲以下。
  四、經公立醫院體格檢查，身心健康，體力足以勝任所指派之工作。
  技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經
  考驗合格。

  僱用工友，得簽訂勞動契約，並繳驗國民身分證、戶口名簿及學歷證件
  ，以及填繳下列表件：
  一、服務志願書。
  二、履歷表二份。
  三、公立醫（療）院（所）或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表
      一份。
  四、最近二吋半身相片。

第三章  服務守則

  應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。服務單位認
  有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。請假應先向服務單位提
  出，經核准後，始得離去。

  上班時間，應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲
  喧嘩。

  應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，
  除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。

  儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。遇有來賓接洽詢問，應親
  切接待，妥為說明，並立即通報。

  接聽電話，答詢聲調，均應謙和有禮。

  傳遞公文，對於文件內容，不得翻閱，並不得延誤時效；對於公物用品
  ，應保管愛護，節約使用。

  同事間要和睦相處，互助合作；不得爭吵打架或謾罵、威脅。

  工友應得保守技術機密，不得洩漏機關機密。

  不得擅引外人進入機關參觀，或攜帶違禁物品進入機關。

  不得從事任何破壞團體紀律以及影響機關聲譽之行為。

  每日上、下班應親至指定處所簽到、簽退或打卡。但因工作性質特殊，
  經單位主管核准者，不在此限。

第四章  工作時間

  工友每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十
  八小時，並比照本中心職員之規定實施彈性上、下班制度。

  工友繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實施輪班制或工作
  有連續性或緊急性者，服務單位得在工作時間內，另行調配其休息時間
  。

  工友工作採晝夜輪班制者，工作班次，每週更換一次，但經工友同意者
  ，不在此限。

  女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。

  女性工友在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，工資不予減
  少。

  女性工友其子女未滿一歲，須親自哺乳者，於休息時間外，每日得於工
  作時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為限。

  為應業務需要，經工友同意，得延長工作時間，其延長之工作時間，每
  日不得超過四小時，一個月延長工作總時數，男性工友不得超過四十六
  小時，女性工友不得超過三十二小時。
  工友申請延長工作時間，其服務單位應嚴予審核；秘書室得派員實地查
  核。
  工友於紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，不併入
  前項延長工作總時數限額內，其原工資照給外，另再加發一日工資，或
  於十四日內一次補休完畢。
  法定正常工作時間內之延長工作時間工作，不併入前項延長工作總時數
  限額內，其原工資照給外，並按平日每小時工資額核實加發工資。

  因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將第十
  七條所定之工作時間延長之，並於延長開始後二十四小時內報請當地主
  管機關核備。延長之工作時間，應於事後給適當之休息。

  工友延長工作時間之工資，依下列規定標準加給之：
  一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一
      以上。
  二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之
      二以上。
  三、因天災、事變或突發事件，依勞動基準法第三十二條第三項規定延
      長工作時間者，依平日每小時工資額加倍發給之。

第五章  請假與休假

  工友每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

  紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應休假。但
  得配合本中心辦公時間調移之。

  工友在本中心連續服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假
  ：
  一、一年以上三年未滿者，七日。
  二、三年以上五年未滿者，十日。
  三、五年以上十年未滿者，十四日。
  四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

  基於業務上需要，休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，原工資
  照給外，再發一日工資。

  工友因事須親自處理者，得請事假，一年合計不得超過十四日，工資照
  給。已滿規定期限之事假，按日扣除工資。

  工友因普通傷害、疾病或生理原因須治療或休養者，得在下列規定範圍
  內請普通傷病假：
  一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
  二、住院者，二年內合計不得超過一年。
  三、未住院傷病假與住院傷病假二年內，合計不得超過一年。
  普通傷病假超過前項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒
  者，得予留職停薪。留職停薪期間以一年為限。
  前條及前項每年准給事、病假日數，自每年一月起，至十二月止。

  本人結婚給婚假十四日，工資照給。

  工友喪假依下列規定：
  一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假二十一日，工資照給
      。
  二、配偶之父母、養父母或繼父母喪亡者，給喪假十四日，工資照給。
  三、曾祖父母、祖父母、子女或配偶之祖父母喪亡者，給喪假七日，工
      資照給。
  四、外祖父母喪亡者，給喪假六日，工資照給。
  五、兄弟姐妹喪亡者，給喪假三日，工資照給。

  工友分娩前後，應停止工作，給產假四十二日；流產者應停止工作，給
  產假二十一日。
  前項工友，停止工作期間，工資照給。
  分娩假之規定，如低於勞動基準法之規定，依勞基法之規定辦理。

  工友因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公
  傷病假。

  工友依法令規定應給公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。

  工友請假者，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有
  急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，服務單
  位得要求工友提出有關證明文件。

  未辦請假或休假手續而擅離職守，或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽
  情事者，以曠職論。

  工友有下列情形之一者，准予併計年資休假：
  一、經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱年資銜接，具有證明文件者。
  二、退除役官兵經輔導轉業，其退伍日期與轉業日期銜接，具有證明文
      件者。
  三、因機關裁併隨同移轉繼續僱用者。
  四、曾受僱為本中心臨時員工或服役職務輪代員工，年資銜接，具有證
      明文件者。
  前項第一款、第二款人員，其受僱時年資未銜接者，得於受僱滿一年後
  ，准予併計原服務年資休假。

第六章  工資

  工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離
  職之日停支。

  工友之工餉，分本餉、年功餉，依各機關學校工友工餉核支標準表規定
  核支之。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關學校工友提敘
  餉級標準表規定辦理，但以提敘至本餉最高級為限。

  工友工資配合本中心之職員發給時間辦理。

第七章  考核

  工友在本中心服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但
  已達六個月者另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理
  年終考核或另予考核。
  一、經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。
  二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。
  三、在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者

  年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，其各等分數如下：
  一、甲等：八十分以上。
  二、乙等：七十分以上，不滿八十分。
  三、丙等：六十分以上，不滿七十分。
  四、丁等：不滿六十分。

  年終考核獎懲，依下列規定：
  一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已
      支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
  二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級者，給與一個月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，
      改晉年功餉一級，並給予半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。
      已支年功餉最高級者，給予一個月半餉給總額之一次獎金。
  三、丙等：不予獎懲。
  四、丁等：解僱。
  另予考核之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等
  者，給與半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者
  ，解僱。
  本條所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給
  。

  工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數
  超過規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。

第八章  獎懲

  工友獎勵分下列三種：
  一、嘉獎。
  二、記小功。
  三、記大功。

  工友有下列情事之一者，得予嘉獎：
  一、工作勤奮，任勞任怨，認真負責，服從指導，足堪楷模者。
  二、提高工作效率，增加服務品質及工作績效優異者。
  三、操守廉潔，品行諯正足資表揚者。
  四、熱心服務，有具體事蹟者。
  五、著有其他功績者。

  工友有下列情事之一者，得予記小功：
  一、對本中心業務提出建設性之建議經採納實行，具有顯著功效著。
  二、愛惜公物，撙節物料，著有具體成效者。
  三、對危害本中心利益之事項，舉發並查明屬實者。
  四、遇有災變，勇於負責，處置得宜者。
  五、著有其他較大功績者。

  工友有下列情事之一者，得予記大功：
  一、遇有意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
  二、在惡劣環境下冒險犯難盡忠職守完成任務者。
  三、辦理重要工作於期限內完成並具有特殊功績者。
  四、主動策劃興革建議，或引進新技術、新方法、新工具，經採擇實施
      有良好效果，對本中心有重大貢獻者。
  五、維護本中心重大利益，避免重大損失者。
  六、著有其他重大功績者。

  工友懲戒分下列三種；
  一、申誡
  二、記小過
  三、記大過

  工友有下列情事之一者，得予申誡：
  一、在上班時間談天嬉鬧，怠忽工作者。
  二、妨害工作場所秩序，或破壞環境整潔衛生者。
  三、不遵從主管人員合理指導者。
  四、違反安全衛生工作守則，情節輕微者。
  五、出入工作場所不遵守規定，或拒絕門禁人員依規定之檢查或查詢者
      。
  六、其他違反本中心之規定，情節較輕者。

  工友有下列情事之一者，得予記小過：
  一、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理
      不當者。
  二、經常怠忽職責或擅離崗位，嚴重影響工作氣氛和同仁工作士氣者。
  三、攜帶違禁或危險物品進入工作場所者。
  四、對主管人員態度傲慢，不服管理，或對同仁惡意攻訐或誣告、偽證
      而製造事端者。
  五、其他違反本中心之規定，情節較重者。

  工友有下列情事之一者，得予記大過：
  一、違反安全衛生工作守則，致使本中心蒙受損失者。
  二、違反紀律或行為粗暴擾亂、工作秩序者。
  三、造謠生事或洩漏公務機密，情節重大者。
  四、冒領或浮領各項津貼費用，經查確實者。
  五、其他違反本中心之規定，情節重大者。

  工友懲戒之累計，申誡三次累併為記小過；記小過三次累併為記大過。
  且同一曆年內經功過相抵後累記大過滿二次者，本中心得予解僱。

  工友有獎懲者得依下列規定相抵：
  一、嘉獎與申誡相抵。
  二、小功一次或嘉獎三次與記小過一次或申誡三次相抵。
  三、記大功一次或記小功三次與記大過一次或記小過三次相抵。

第九章  勞動契約之終止

  非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約：
  一、因精簡、編併或機關裁撤時。
  二、業務緊縮。
  三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
  四、業務性質變更，有減少工友之必要；又無適當工作可供安置時。
  五、對於所擔任之工作，確不能勝任。

  依前條規定終止勞動契約之預告期間，依下列規定：
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
  二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
  三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
  工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時
  數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
  未依第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

  依前條規定終止勞動契約者，合退休規定者，依第五十四條之規定辦理
  ；不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算：
  一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下；
  （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。
  （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未
        滿一個月者，以一個月計。
  二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準，以最後在工時之
      月工餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五
      年後另行一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

  工友有下列情形之一者，本中心得不經預告終止勞動契約：
  一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信，而有受損害之虞
      者。
  二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及
      其家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四、違反勞動契約或本規則情節重大，或年終考核、另予考核列丁等者
      。
  五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者
      。

  勞動契約終止時，經辦妥離職手續者，應發給工友服務證明書。

第十章  退休

  工友有下列情形之一者，得自請退休：
  一、工作十五年以上年滿五十五歲。
  二、工作二十五年以上。

  工友具有下列情形之一者，得強制其退休：
  一、年滿六十歲。
  二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。

  工友退休服務年資之採計，應依行政院頒行政機關工友納入勞動基準法
  適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表規定辦理；適用勞動基
  準法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計
  算；適用勞動基準法後之工作年資，其退休金給與標準，依勞動基準法
  及相關規定辦理。

  退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。

  工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

第十一章  撫卹及因公受傷

  工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及
  其施行細則規定予以補償。

  工友在職期間因病故或意外死亡者，依勞動基準法所訂退休金標準發給
  撫卹金，服務未滿三年者，以三年論，並依規定請領勞工保險死亡給付
  。

  工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核
  發五個月之殮葬補助費。
  殮葬補助費之發給標準，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計
  算。

第十二章  福利措施

  工友在職期間，應依中央公務人員福利互助辦法參加福利互助。

  工友之子女教育補助、結婚補助、生育補助、喪葬補助等生活津貼，依
  行政院每年發布之全國軍公教員工待遇支給要點辦理。

  工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。

  得召開座談會，檢討工作、生活、福利等事項。

第十三章  安全衛生

  本中心依有關安全衛生法令規定，得辦理安全衛生工作，防止職業災害
  ，保障工友安全衛生。

  本中心工友應遵守安全衛生有關規定，服從安全衛生管理人員之指導。

第十四章  附則

  本辦法如有未盡事項，依照有關法令規定辦理。