一、為貫徹實施用人費薪給制度，本要點依行政院訂頒之公營事業機構員
    工待遇授權訂定基本原則訂定之。

二、金融監督管理委員會（以下簡稱本會）所屬中央存款保險股份有限公
    司（以下簡稱存保公司），經奉准實施用人費率者，其人員之薪給依
    本要點之規定。

三、存保公司人員之薪給，採薪點制；其薪點依附表之規定。
    薪點折算薪額標準，依本會備查或核定標準折算之。
    主管與非主管之薪點折算薪額標準，得有差別之規定。
    聘僱人員之薪酬，由存保公司視其用人費支付能力，於聘僱契約中規
    定之。

四、存保公司得視地區、職務性質之危險性及稀少性，訂定加給支給規定
    ，在當年度用人費限額內，提請董事會核定，並報本會備查後實施。

五、存保公司人員薪給，自到職之日起支給；離職時，其薪給按日計算，
    在職死亡者，發至死亡之月份為止。

六、存保公司人員無故曠職者，除另依獎懲規定辦理外，並應按日扣薪。
    請事、病假超過期限者，比照辦理。

七、受降薪處分人員應晉薪時，自降敘之級起遞晉。但因無級可降，比照
    每級差額減薪者，應比照每級差額加薪。

八、存保公司人員之待遇，除主持人外，授權由該公司衡酌其事業生產力
    、營運績效及用人費負擔能力，擬訂待遇標準，並參考一般公務人員
    待遇調整幅度，提請董事會核定，報本會備查後實施。
    存保公司主持人之待遇數額，得在不超過本會主任委員月支數額範圍
    內，由本會依據企業規模、經營目標達成情形及經營績效程度等因素
    ，評定等級核定支給，並報行政院備查。
    該公司虧損除因政策因素外，不得調薪。
    存保公司人員應貫徹實施單一薪給制，不得供給房屋及交通工具等供
    應制給與。但主持人得供給房屋及交通工具。
    存保公司董事、監察人酬勞，由本會在其總經理薪給範圍內，分別規
    定支給標準。
    本要點所稱主持人，係指存保公司之董事長、總經理。

九、存保公司人員之薪給等用人費，應在用人費預算範圍內撙節開支。當
    年度得按工作考成成績發給考核獎金，最高提撥二個月薪給總額；另
    該公司於所屬人員工作績效達成之提存保險賠款特別準備金（加、減
    政策因素及不含銀行業營業稅撥入款）中，應視經營績效情形及所屬
    人員貢獻程度，發給績效獎金，最高提撥二‧四個月薪給總額。但經
    行政院評選為績效特優之事業機構，酌增其績效獎金提撥月數上限。
    上述考核獎金及績效獎金合稱經營績效獎金，其實施要點，由本會另
    定之。
    存保公司年度決算如因績效提升，致核發之績效獎金超過預算部分，
    併入決算辦理。
    存保公司績效獎金提撥月數之基準及上限、調整級距及衡量指標，由
    本會依其經營型態及績效表現規劃核定。
    存保公司績效獎金之分配，應視單位績效及員工貢獻差異程度，按合
    理比例發給。

十、存保公司於編列年度用人費預算時，應考量其營運目標，預算提存保
    險賠款特別準備金情形（不含銀行業營業稅撥入款），營業收入、事
    業用人費負擔能力及政策因素；其用人費比率，以不超過最近三年（
    前二、三年度決算及前一年度預算）用人費占其事業營業收入之平均
    比率為原則。

十一、存保公司至年終審定決算時，除因政策因素外，不得減少年度法定
      預算提存保險賠款特別準備金（不含銀行業營業稅撥入款）或增加
      預算虧損；其營業收入及提存保險賠款特別準備金確屬事業人員努
      力超過法定預算者，得按當年度核定用人費比率計算其實際用人費
      支付限額，營業收入及提存保險賠款特別準備金未達法定預算者，
      其實際用人費，不得超過法定預算。

十二、存保公司未達年度經營目標或無提存保險賠款特別準備金，除因政
      策因素外，該公司主持人應澈底負成敗之責。
      本會應責成存保公司主持人確依企業化經營精神，合理訂定員工待
      遇標準，如有浮濫情形，並經年度考成查證屬實，應課予行政或法
      律責任。

十三、本要點所稱政策因素應以事先核報、有利與不利因素併同提列及已
      編列預算者其金額不重複計算等原則認列。
      前項政策因素，其認定，由存保公司擬訂，報本會核定之。

十四、本會得組成審議會，負責審議薪給調整標準，及主持人責任等有關
      事宜。