立法院（以下簡稱本院）為有效提昇服務品質，維護團體紀律，特訂定
  本標準。但法律另有規定者，從其規定。

  本院技工（含駕駛）工友之獎勵區分為左列五種：
  一、嘉獎。
  二、記功。
  三、記大功。
  四、專案晉級。
  五、公開表揚或獎金。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事蹟者
  予以嘉獎：
  一、協辦業務，認真負責，經長官評定成績優良，確有貢獻者。
  二、支援議事事務工作，能依限圓滿達成任務者。
  三、管理維護公物，克盡職責，減少損害，節省公帑，對本院有所貢獻
      者。
  四、對臨時交辦或緊急工作，克服困難，圓滿達成任務者。
  五、經常因業務需要，犧牲假日到院工作，認真負責圓滿達成任務者。
  六、參加與職務有關，為期二週以上之研習活動或訓練，其成績列前三
      名者。
  七、其他有關熱忱服務，表現優異；品德優良，堪為模範，足資獎勵者
      。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事蹟者
  予以記功乙次：
  一、對所協辦業務或所擔任事務工作，能提出改革建議或措施，經首長
      核准採行確具成效者。
  二、發現偶發事件能立即處理，有優良表現，足堪模範者。
  三、消弭糾紛或防範災害於未然，使本院免遭損害者。
  四、協辦重要專案性事務工作，克服困難，成績特優或有特殊績效者。
  五、其他重要功績或行為足資楷模者。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事蹟者
  予以記大功：
  一、對於突發重大事故為維護機關重大利益，避免重大損失，確有貢獻
      者。
  二、搶救重大災害，切合機宜，有具體效果者。
  三、在惡劣環境下，對於重大困難問題，提出有效方法，盡力職務，圓
      滿達成任務者。
  前項功績特別重大者，得專案一次記二大功。

  本院技工工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事蹟者得以經專案
  評議通過後晉升薪津一級：
  一、專案一次記兩大功者。
  二、院長、秘書長交議者。

  本院技工工友依第五條第二項規定專案一次記兩大功者，其薪俸額已達
  最高級，經單位長官推薦及「技工工友甄審委員會」審議通過報經首長
  核定為模範人員者，得公開表揚或發給獎金。

  本院技工（含駕駛）工友之懲處區分為左列五種：
  一、申誡。
  二、記過。
  三、記大過。
  四、降級。
  五、解僱。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事證者
  予以申誡：
  一、工作散漫、服務態度惡劣，拒絕服從長官或主管人員合理指揮、調
      動，經勸導仍不聽從者。
  二、對協辦工作或交辦事項，處理不當或未善盡職責，致發生錯誤或造
      成流弊，影響當事人權益或機關信譽者。
  三、言行不檢，有損機關或個人聲譽，情節輕微者，或請託他人關說藉
      以調動職務或晉升，造成長官或承辦單位困擾，情節輕微者。
  四、在工作時間內擅離工作崗位，經告誡仍不改善者。
  五、託人代簽或代打卡者。
  六、藉故請事、病假前往他處工作或未經主管許可，擅自在外兼職影響
      勞動契約履行者。
  七、因過失致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節輕微者。
  八、洩露工作上知悉之機密，情節輕微者，或無故打聽或竊取工作機密
      ，情節輕微者。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事證者
  予以記過：
  一、在工作時間酗酒有礙工作或賭博經查獲屬初犯者。
  二、毀損重要財物設備，或遺失、毀損經管之重要文件、物件、機器、
      工具設備，致機關蒙受損害者。
  三、經常請託他人關說藉以調動職務或晉升，屢誡不聽，造成長官或承
      辦單位困擾，情節嚴重者。
  四、工作不力、屢次犯錯，不聽從長官或主管勸誡，破壞團體紀律者。
  五、與團體或個人從事不法利益交易活動，違反紀律，情節輕微者。
  六、假借職務上之權力、機會或方法，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機
      關聲譽者。
  七、因竊盜、傷害、詐欺或其他不法行為而涉訟者。
  八、對同仁暴力威脅、恫嚇或歐打他人，致妨礙工作者。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一，經查證屬實或有具體事證者
  予以記大過：
  一、誣控濫告、散播謠言或脅迫長官，嚴重影響團體紀律或機關信譽者
      。
  二、處理事務發生重大錯誤，致嚴重損害當事人權益或機關信譽者。
  三、擅離工作崗位怠忽職責或貽誤公務，情節重大，致機關蒙受重大損
      害者。
  四、假藉機關名義在外招搖撞騙、言行不檢，致損壞機關聲譽者。
  五、公有之機器、車輛、儀器及具有技術性之工具，未經首長同意，擅
      自提供私用或變更使用者。
  六、院內賭博經查獲，屬再犯，破壞紀律，情節重大者。
  前項各款情節特別嚴重者，得專案一次記兩大過解僱。

  本院技工（含駕駛）工友獎懲得相互抵銷，於年終考績時得併計成績增
  減總分。
  年度內有記過懲處者，不得考列甲等；年度內有記大過者，不得考列甲
  等及乙等。
  前項獎懲嘉獎三次視為記功一次；記功三次視為記一大功；申誡三次視
  為記過一次；記過三次視為記一大過。嘉獎或申誡一次者，考績時增減
  其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分；記一大功或記一大
  過者，增減其總分九分。增減後之總分超過一百分者，仍以一百分計。

  本院技工（含駕駛）有左列情形之一者，予以改降為工友：
  一、離開駕駛工作或未再擔任專業技術工作者。
  二、罹患疾病無法繼續擔任專業技術工作者。
  三、連續二年受記大過之懲處處分者。

  本院技工（含駕駛）工友有左列情形之一經查證屬實或有具體事證者，
  予以解僱：
  一、於訂立勞動契約時未虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
      。
  二、對於機關或其他工作同仁，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
  三、受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
  四、違反勞動契約，情節重大者。
  五、故意毀損機關機器、原料、設備或機關其他所有物品，致機關受有
      損害者。
  六、無正當理由繼續曠工三日或一個月內曠工達六日者。
  七、年度內累積記二大過或專案一次記二大過，經報請機關首長核准者
      。
  八、故意洩露應保守之機密，情節嚴重，致機關信譽受重大損害者。
  本院依前項第一款、第二款及第四款至第八款規定終止契約者，應自知
  悉其情形之日起三十日為之。

  本標準所列獎懲案件，應於事實發生後二個月內提出，並敘明具體事實
  、適用條款及建議獎懲。
  本標準所列獎懲案件，得視事實發生之原因、動機、及影響程度等，核
  予一次或二次之獎懲。
  懲處案件之當事人，得提出書面報告或列席「技工工友甄審委員會」陳
  述意見。受記過以上懲處之當事人，不服原懲處案，得再檢具新事實或
  新證據，以書面資料向「技工工友申復委員會」提出申復，得以一次為
  限。

  符合本標準獎懲事項者，以獎懲直接有功過之人員為原則。

  屬業務上之一般性、例行性工作有具體績效者，僅列入年終考績之參考
  ，不另予獎勵。

  本標準奉院長核定後實施。